Розблокуйте дайджест автора безкоштовно
Рула Халаф, автор Ft, обирає свої улюблені історії в цьому щотижневому бюлетені.
Великі компанії, імпортовані в Лондоні, наполягають на тому, щоб отримати користь від “зміни тону” інвесторами, посилюючи винагороду своїх вищих керівників як частини трансатлантичної війни заробітної плати.
За даними інвесторів та консультантів конференції для своїх найкращих керівників, заохочувало успіх у договорі акціонерів про успіх у договорі акціонерів про багато мільйонів фунтів.
Британський американський тютюн та група Compass – дві з 15 найбільших компаній на Лондонській фондовій біржі з ринковою капіталізацією – є одними з пропозицій, які пропонують своїм керівникам покращити угоди про оплату праці цього року.
“Ми побачимо більше змін у зборах цього року, а потім”, – сказав Матул Шах, голова підрозділу Deloitte, порадив про оплату праці.
Окремо скасування Великобританії з бонусної кришки Великобританії спричинило великі банки, такі як Barclays, HSBC та Standard Charter, щоб попросити акціонерів затвердити зміни, які збільшать максимальні платежі для своїх керівників, якщо вони виконають усі цілі.
За словами виконавчих платників, тиск на вищі збори переважали серед компаній з великими відділами США та тих, хто прагне найняти Америку або підтримувати керівників, які мають потенціал перейти до трансатлантичних опонентів.
“Зростає визнання того, що світовий бізнес на FTSE 100 з World Peers повинен конкурувати в оплаті талановитих керівників”,-сказав Амвросій Фолкс, спів-директор фонду Artemis UK Select.
Середня плата генерального директора FTSE 100, за винятком пенсії, становить 4,2 мільйона фунтів стерлінгів, згідно з даними високого центру оплати центрального центру-113 разів перевищує середній повний робочий день, але далеко від 16 мільйонів доларів, еквівалентному індексу S&P 500 США .
Видатні елементи міста, такі як керівник Лондонської фондової біржі Джулія Хоггетт, стверджувала, що керівникам Великобританії слід платити більше, якщо Британія повинна підтримувати талант, підвищити свою конкурентоспроможність та запобігти публічним компаніям передавати свої записи за кордон.
Інвестори відбулися “зміна тону”, які раніше припадали проти нас у Великобританії, Річард Белфілд заявив, що Вілліса Тауерс Ватсон, радник ради за їх винагороду. ‘Дискусія з цього питання [last year] Вони відкрили очі офісів адвокатів та інвесторів, які не хотіли брати участь у минулому. ”
Поштовх до вищої зарплати був підвищений у 50 найбільших компаніях FTSE з міжнародним харчуванням, а не для всіх груп, які запровадили в Лондоні, додав він.
Інвестори та консультанти заявили, що компанії також стикаються з тиском, щоб платити більше на наступному рівні ролей під генеральним директором для залучення та підтримки талантів.
Конкурентоспроможність ” – це питання, яке виходить за рамки рівня генерального директора і, здається, збільшує оплату всіх організацій”, – сказала Софі Джонсон, керівник відділу управління та голосування в управлінні активами Королівського Лондона.
Незважаючи на те, що винагорода топ -керівників, що сидять у Раді директорів, повинні бути виявлені в щорічних звітах, було менше перевірити винагороду наступних менеджерів, що робить його менш суперечливим для підвищення зарплати та бонусів.
Джеймс Харріс, компенсація за консультування Alvarez & Marsal, заявив, що це, в свою чергу, призвело до “видавлення оплати” у вищих класах компаній.
Це було стимулом для рад, щоб сприяти зарплатам для своїх менеджерів та головних фінансових чиновників, оскільки директори, які безпосередньо посилалися на цих лідерів, “вдарили або над ними”, – сказав Гарріс, залишаючи багато компаній з “проблемою внутрішньої послідовності”.
Інвестиційна асоціація знищила свою позицію щодо винагороди за виконавчу винагороду минулого року, надаючи компаніям більший опис для коригування винагороди до власних умов. Натомість інвестори вимагають розкриття інформації про те, як компанії порівнюють винагороду своїх лідерів проти однолітків в інших групах.
Серед тих, хто отримує вигоду, є Tadeu Marroco, виконавчий директор BAT, якому в 2024 році заплатили майже 6 мільйонів фунтів стерлінгів і могли отримувати до нової угоди про винагороду до 18,2 мільйона фунтів на рік. У своєму щорічному звіті компанія заявила, що третина старших наймань за останні три роки відбулася від США і що вона “збільшила вакансії на старших рівнях адміністративних керівників, з подовженнями”.
Керуючий директор Compass Group, Домінік Блакемор, якому минулого року було виплачено майже 9,5 млн фунтів, може отримати максимальну оплату в розмірі 15,3 млн фунтів стерлінгів за даними Catering Company 2025. Генеральний директор також відповідає найбільшим платежам.
