Критична роль освіти та навичок у секторі охорони здоров’я в Індії – Firstpost

З 1,3 мільярда людей, які проживають на 3,3 мільйонах квадратних кілометрів, Індія є країною з величезними проблемами надання медичних послуг. Незважаючи на те, що Індія є другою за чисельністю населення країною в світі, система охорони здоров’я Індії страждає від поганих показників здоров’я та браку робочої сили. Щоб подолати ці виклики, існує нагальна потреба зміцнити медичну освіту та навички, які є життєво важливими для побудови сильної, ефективної та підзвітної системи охорони здоров’я.

Медичні працівники в Індії відчувають серйозну нестачу персоналу в галузі охорони здоров’я. Вважається, що для задоволення зростаючого попиту потрібно додатково 1,54 мільйона лікарів і 2,4 мільйона медсестер.

Дефіцит підкреслює, наскільки важливо фінансувати ініціативи з розвитку навичок, які ефективно усувають розрив. Індія налаштована на розвиток сильної робочої сили охорони здоров’я в довгостроковій перспективі. До 2034 року уряд прагне мати щонайменше 2,5 лікарів і 5 медсестер на 1000 осіб.

Ключові рушійні сили ініціатив щодо навичок

Попит на програми навичок у галузі охорони здоров’я зумовлений кількома джерелами. Амбітний план додати 3 мільйони ліжок до 2025 року вимагає значного збільшення кількості висококваліфікованих медичних працівників. Крім того, існує більша потреба у висококваліфікованих спеціалістах, які можуть задовольнити унікальні потреби медичних туристів через розширення сектору медичного туризму в Індії.

Ця вимога ще більше підкреслюється перетином між охороною здоров’я та технологіями, де такі досягнення, як генетичний штучний інтелект, хірургічна робототехніка та телемедицина, змінюють спосіб надання медичної допомоги.

Санітарна освіта – безперервний процес. У лікарнях парамедики проводять близько 90% свого часу з пацієнтами, що вимагає великих знань, що виходять за межі їх спеціальності. Навчання без відриву від роботи та безперервне навчання мають важливе значення для того, щоб медичний персонал був компетентним у управлінні невідкладними медичними ситуаціями, зниженні ризиків та уникненні помилок.

Таким чином, освітні програми в лікарнях перетворилися на велику кількість інформації та практичного досвіду.

Безпека пацієнтів і підвищення якості

У закладах охорони здоров’я безпека пацієнтів є найважливішим фактором. Медичні заклади підтримують високі стандарти догляду за пацієнтами через суворі правила та норми, як-от ті, що встановлюються Національною радою з акредитації лікарень і постачальників медичних послуг (NABH), і міжнародні стандарти, як-от стандарти Joint Commission International.

Медичний персонал повинен пройти стандартні вказівки щодо навчання, що охоплюють інфекційний контроль, поводження з біомедичним обладнанням і базову підтримку життя, і дотримуватися їх.

Ініціативи, спрямовані на розвиток навичок, можуть збільшити відсоток жінок, які працюють у сфері охорони здоров’я. Учнівство, орієнтоване на охорону здоров’я, надає жінкам певні шляхи розвитку навичок і можливість отримати спеціальні знання та реальний досвід.

Ці ініціативи сприяють різноманітній та кваліфікованій робочій силі, усуваючи прогалину в навичках і надаючи жінкам можливість виконувати більш важливі ролі в галузі охорони здоров’я.

Для забезпечення ефективної робочої сили кваліфікованих медичних працівників важливою є співпраця між урядом і приватними медичними закладами. Заклади охорони здоров’я можуть інвестувати в ініціативи з наставництва та навчання, щоб зробити робоче місце безпечнішим для працівників і пацієнтів. Постійне вдосконалення навичок веде до кращого загального надання медичної допомоги за рахунок підвищення клінічних результатів, зниження частоти повторних госпіталізацій і підвищення рівня задоволеності пацієнтів.

Нові тенденції та майбутнє

Галузь охорони здоров’я зазнає значних змін у способах надання послуг. Технологічні інновації, такі як телемедицина, підключене медичне обладнання та прийняття рішень за допомогою штучного інтелекту, викликають потребу в робочій силі, яка є стійкою, адаптованою та здатною надавати найкращу допомогу людям, які цього потребують.

Попит на безперервну освіту та розвиток навичок зростає разом із розвитком галузі, щоб бути в курсі нових підходів до лікування, наукових висновків та потреб пацієнтів, що змінюються.

Поліпшення догляду за пацієнтами, координація медичної допомоги та просування медичних досліджень залежать від медичної освіти та розвитку навичок. Щоб задовольнити мінливі потреби галузі охорони здоров’я та забезпечити надання високоякісних медичних послуг, ми вкрай важливі, щоб інвестувати в ретельну та актуальну медичну освіту.

Індія може створити робочу силу медичних працівників, які готові вирішувати поточні та майбутні проблеми, будуючи культуру постійного навчання та співпраці.

Прашант Шарма є виконавчим директором лікарні Чарнок. Равіндра Пай є заступником керуючого директора Peerless Hospitex Hospital and Research Center Limited. і Sumit Sinhal є генеральним директором лікарні KINS (члени NATHEALTH). Погляди, висловлені вище, належать виключно авторам і не обов’язково відображають погляди Firstpost.