Чи справді віддалені працівники працюють цілий день?

Чи мислення віддалених робітників застрягли на ноутбуках протягом восьми годин безперервного? Чи справді віддалені працівники працюють цілий день? Повідомлення спойлера: це не так просто. Незважаючи на те, що не під час сповіщення начальників, багато віддалених робітників працюють розумно, щоб стати більше за менший час.

Гібридні працівники насолоджуються балансом між робочим та особистим життям. Але їх не завжди легко захистити. Третя сторона використовує гнучкість віддаленої роботи, щоб відповідати особистій діяльності. Сюди входить швидка дрімота, прогулянка в продуктовому магазині або створення одягу.

Намагаєтесь піти на віддалену роботу? Моя електронна книга “AZ про те, як стати цифровим кочаником”, сповнена практичних порад. Він охоплює вільний спосіб, управління часом та будуючи успішну віддалену кар’єру. Візьміть свою копію сьогодні!

Деякі використовують свої перерви для перегляду відео Tiktok або продовження коротких електронних покупок. Інші стають більш практичними. Вони можуть приймати душ, запускати речі або спорожнити посудомийну машину. Потім вони повертаються до збільшення або конференц -дзвінків.

У цій статті ми записуємо спільні міфи та ділимося новими ідеями з нового дослідження. Ми розглянемо інструменти моніторингу часу та корисні методи, щоб залишатися на роботі. Ми також поговоримо про свіжі ідеї. Це включає розміщення на перерві у ванній кімнаті або читання декількох сторінок з книги.

Віддалена революція праці: чи є працівники більш продуктивними?

Цифровий спосіб життя Nomad – це не просто працювати на пляжі на Балі. Багато віддалених працівників Філіппін стають більше. Чому? Менше відволікань та гнучкі години дуже допомагають. Обхід довгих рухів також економить енергію.

Віддалені працівники часто обирають гібридну програму, яка підходить, коли вони відчувають себе більш зосередженими. Деякі працюють рано. Інші працюють краще вночі. Зараз більше компаній зацікавлені в результатах, а не години. Цей фокус покращує щастя працівників.

Опитування SurveyMonkey показало, що половина віддалених робітників отримує більше, ніж в офісі. Вони закінчують презентації PowerPoint без колег PowerPoint.

Відхилення 8 -годинного робочого міфу: віддалені працівники працюють менше?

Старі 9 – 5 не завжди дійсні. Багато віддалених працівників створюють свої плани. Вони не слідкують за годинником – вони слідують за тим, що він працює.

✅ Результати більше, ніж години. Багато компаній зацікавлені в інтегрованій роботі, яка не датується.

✅ Всі працюють по -різному. Різні покоління мають різні робочі звички. Деякі працюють над блоками з перервами.

✅ Допомогти зламати. Коротка дрімота або біг для сухого прибирання не робіть ледачих робітників. Кілька хвилин хвилин відеоігри також працюють. Будь -яке поширене хобі може тримати їх оновленими.

✅ Жоден рух не дорівнює більшій енергії. Віддалені працівники зосереджуються краще, коли не витрачають години на трафік.

Як віддалені працівники стають більш за менший час

1. Техніка Помодоро: Робота розумніша, не складніше

Цей метод запобігає виснаженню, зберігає розум свіжим і гарантує, що працівники не витрачають багато годин, не дивлячись на екрани. Подивіться, як це працює:

1. Виберіть завдання.
2. Встановіть 25 -хвилинний таймер. Працювати з повним фокусом і без відволікань.
3. Зробіть 5 -хвилинну перерву.
4. Повторіть чотири рази, потім зробіть довшу перерву.

2. Найкращий інструменти моніторингу часу для перебування

Щоб залишатися на вершині своїх обов’язків, віддалені працівники використовують інструменти моніторингу часу, такі як:

• Дірка – Подивіться час, присвячений обов’язкам.
• Огляд – аналізує тенденції продуктивності.
• Годинник -Привита моніторинг часу для фрілансерів.
• Лікар – допомагає менеджерам та окремим учасникам бачити результати.

3. Застосування, які підтримують віддалених працівників добре

Багато цифрових кочівників базуються на інструментах управління проектами, щоб залишатися організованими:

• Клацати – Ідеально підходить для фрілансерів зважування багатьох клієнтів.
• Різкий – Візуальні дошки для контролю за роботою.
• Аска – Відмінно підходить для співпраці в команді.
• Відчуття -Заклійне робоче місце для нотаток та проектів.

4. Продуктивне перебування під час подорожі у світ

Для цифрових кочівників та туристичних фахівців підтримка продуктивності та трафіку є важливим. Спробуйте ці поради:

• Знайдіть надійні сайти співпраці -Повері, такі як партнер, допомагають віддаленим працівникам дізнатися -wore -ner -дружні середовища.
• Використовуйте навушники для скасування шуму – необхідний для зосередження уваги на громадських місцях.
• Інвестуйте в страхування подорожей – захищає від несподіваних затримок подорожей або викраденого робочого обладнання. Ваше медичне страхування вас добре захищає.

Найбільші виклики віддаленої роботи

1. Розчарування вдома

Повна віддалена робота з багатьма членами сім’ї, робочих місць, соціальних медіа тощо, щоб залишатися зосередженими, створювати спеціальне робоче місце без відволікань.

Встановіть чіткі межі з оточуючими, даючи їм знати ваш робочий час. Отримайте навушники для блокування фонового шуму та покращення концентрації. Ототоозиди також працюють!

2. Управління часовими поясами

Якщо ви працюєте з клієнтами або групами у багатьох часових поясах, виклики масштабу можуть бути складними. Використовуйте світовий час, щоб легко порівняти часові пояси та створити конференційний дзвінок.

Визначення чітких очікувань щодо наявності та часу реагування також може допомогти мінімізувати плутанину.

3. Почуття ізольовано

Недоліком віддаленої роботи є відсутність соціальної взаємодії. Без офісного середовища віддалені працівники можуть відчувати себе самотніми або відключеними.

Боротьба з цим, приєднавшись Електронні спільнотиде віддалені працівники з’єднують та діляться досвідом. Ви також можете працювати в областях співпраці, щоб зустріти подібних професіоналів та створити сенс громади.

4. Зважування багатьох клієнтів та термінів

Багато фрілансерів та віддалених робітників керують багатьма клієнтами, проектами та термінами, що може швидко стати переважним.

Будьте організовані за допомогою Різкий або Клацати Щоб створити списки завдань, встановити терміни та відстежувати прогрес. Порушення обов’язків на менші кроки та ієрархія на основі термінових потреб може допомогти запобігти останньому стресу.

5. Завантажте платежі від клієнтів за кордоном

Оплата міжнародними клієнтами іноді може припадати на затримки або високі транспортні збори. Використовуйте захищені платежі, такі як Payoneer або Мудрий (колишній трансфер) Ефективно отримувати платежі з нижчою оплатою та кращими обмінними курсами.

Визначення чітких умов оплати з клієнтами перед початком проекту також допомагає уникнути затримок оплати.

Остаточний вирок

Отже, віддалені працівники справді працюють цілий день? Не в традиційному розумінні. Але це не означає, що вони розслабляються! Ця домовленість дозволяє працівникам робити власні правила. Вони керують декількома завданнями та врівноважують персональні списки роботи. Перерви допомагають їм виконати домашнє завдання або зарядитись з дрімотою.

За словами Венді Сміт, старшого директора з наукових досліджень, це майбутнє роботи. Віддалені працівники використовують інструменти моніторингу часу та додатки для продуктивності, щоб залишатися концентрованими. Вони дотримуються термінів і обробляють вимоги робочих умов високого тиску.

Половина менеджерів зараз кажуть, що вони не проти, коли віддалені працівники поєднують роботу з особистими обов’язками. Це стільки, скільки робиться проект. Незалежно від того, чи читають вони білі документи, або відповідають перерві між робочими дзвінками, віддалені працівники доводять, що гнучкість призводить до результатів.

Думаєте про приєднання до віддаленої робочої тенденції? Почніть вивчати інструменти, звички та стратегії, згадані вище. Зробіть перший крок до створення свого ідеального способу роботи будь -яким чином сьогодні.

Часто запитання