Австралія надала мільйонам працівників законне право «відключитися» в понеділок, дозволяючи їм ігнорувати необґрунтовані контакти роботодавців у неробочий час, до великого жаху великої промисловості.
Тепер люди можуть «відмовлятися дивитися, читати або відповідати» на спроби своїх роботодавців зв’язатися з ними в неробочий час, якщо ця відмова не вважається «необґрунтованою».
Закон подібний до закону деяких країн Європи та Латинської Америки.
Профспілки привітали закон, заявивши, що він дає працівникам можливість відновити баланс між роботою та особистим життям.
«Сьогодні історичний день для працівників», — сказала Мішель О’Ніл, президент Австралійської ради профспілок.
«Профспілковий рух домігся законного права для австралійців проводити якісний час зі своїми близькими без стресу від необхідності постійно відповідати на безглузді робочі дзвінки та електронні листи», — сказав він.
«Австралійські профспілки повертають собі право піти після роботи».
Прем’єр-міністр Ентоні Альбанезе привітав реформу, яку просуває лівоцентристський лейбористський уряд.
«Ми хочемо переконатися, що так само, як людям не платять 24 години на добу, їм не потрібно працювати 24 години на добу», — сказав він національному мовнику ABC.
«Відверто кажучи, це також проблема психічного здоров’я, коли люди можуть відключитися від своєї роботи та зв’язатися зі своєю сім’єю та своїм життям».
“Глибока плутанина”
Але лідери промисловості Австралії сприйняли реформи тепло.
«Закони про «право на відключення» поспішні, погано продумані та глибоко заплутані», — йдеться в заяві Австралійської промислової групи.
«Принаймні, роботодавці та працівники тепер не будуть впевнені, чи зможуть вони прийняти або зробити дзвінок у неробочий час, щоб запропонувати додаткову зміну», — йдеться в повідомленні.
Закон, прийнятий у лютому, набув чинності для середніх і великих компаній у понеділок.
З 26 серпня 2025 року буде охоплено невеликі компанії з кількістю працівників менше 15 осіб.
«Ми заохочуємо учасників на робочому місці ознайомитися з правом відмовитися від участі та керуватися здоровим глуздом, застосовуючи його на своєму робочому місці», — сказала голова австралійського регулятора відносин на робочому місці, омбудсмен із питань чесної праці Анна Бут.
Згідно із законом, суд може наказати працівникам припинити необґрунтовану відмову у спілкуванні в неробочий час, а роботодавцям також можна наказати припинити необґрунтовано вимагати від працівників відповіді, йдеться в повідомленні.
Питання про те, що є розумним, “залежить від обставин”, – йдеться в заяві омбудсмена з питань чесної праці.
Визначальними факторами можуть бути причина контакту, характер ролі працівника та його компенсація за понаднормову роботу або доступність, йдеться в повідомленні.
Франція запровадила право на відключення у 2017 році, сподіваючись протистояти культурі «завжди ввімкнено», яку сприяють смартфони та інші цифрові пристрої.
