Виплати після інфляції зростають найшвидше з 2021 року

Заробітна плата у Великій Британії після того, як інфляція зросла найшвидшими темпами за понад три роки, завдяки значному зростанню зарплат у приватному секторі.

За даними Управління національної статистики (ONS), платіжні пакети зросли в середньому на 3,4% у період з вересня по листопад порівняно з тим же періодом минулого року, враховуючи вплив зростання цін.

Зростання доходів у приватному секторі було вищим, ніж у державному секторі.

Незважаючи на ризик того, що підвищення заробітної плати підштовхне інфляцію, Банк Англії, як очікується, знизить процентні ставки наступного місяця.

Зараз ставки становлять 4,75%, але трейдери робили ставку на зниження до 4,5% у лютому після того, як інфляція, яка вимірює зростання цін у часі, несподівано впала минулого місяця.

Банк Англії уважно стежить за даними про заробітну плату та робочі місця, приймаючи рішення про відсоткову ставку. Згідно з останніми даними ONS, середній тижневий заробіток у Великій Британії досяг 660 фунтів стерлінгів у листопаді, коли інфляція становила 2,6% – останні дані становлять 2,5%.

«Заробітна плата не розрізняла інфляцію протягом приблизно трьох з половиною років, тому різниця очевидна. Наприкінці місяця ми отримуємо більше грошей», – сказала Сара Коулз, керівник фінансування персоналу в Hargreaves Lansdown.

РС. Коулз попередив, що існує ризик того, що зростання зарплат призведе до зростання інфляції та відстрочить зниження ставок, але додав, що «загалом, відсутність зростання в економіці та місяць падіння інфляції, ймовірно, означатимуть зниження ставок». Лютий ще на карті».

Ешлі Вебб, британський економіст Capital Economics, додала, що деякі політики Банку «можуть бути стурбовані» відновленням зростання зарплат у приватному секторі, але вона підозрює, що більшість із них «дивитимуться на ознаки того, що послаблення на ринку праці і знижені відсоткові ставки.

За оцінками, рівень безробіття у Великобританії досяг 4,4%, тоді як передбачувана кількість вакансій впала на 2,9% до 812 000 з жовтня по грудень, продовжуючи падіння, але залишаючись вищим за рівень до пандемії.

УНС порадило «обережно» ставитися до даних про ринок праці через запитання щодо релевантності даних, спричинені низьким рівнем відповідей на опитування.

Петра Тагг, директор кадрової фірми Manpower UK, розповіла програмі BBC Today, що організації «пропонували високі ставки», оскільки шукали працівників із певними навичками для роботи в інженерних, інформаційних і штучних інтелекті.

Але він сказав, що працівники «з меншою ймовірністю переїдуть [companies] тому що люди більше нервують з приводу пошуку роботи в ці… досить тривожні часи».

Pantheon Macroeconomics Economics повідомила, що кількість зайнятих у грудні скоротилася, оскільки «компанії призупинили наймання» після підвищення податків для підприємств, оголошених у бюджеті.

Канцлер Рейчел Рівз під тиском після того, як дані показали, що економіка Великобританії зрівнялася, вирішила, що компанії повинні нести основний тягар підвищення податків на 40 мільярдів фунтів стерлінгів. фунтів стерлінгів із збільшенням ставки національного страхування та зниженням порогу для роботодавців.

Підприємці неодноразово попереджали, що додаткові витрати разом зі зростанням мінімальної заробітної плати та падінням ставок бізнесу можуть вплинути на здатність економіки розвиватися, оскільки роботодавці очікують, що у них буде менше грошей для підвищення зарплат і створення нових робочих місць.

Але Роб Вуд, головний британський економіст Pantheon, додав: «Є небагато ознак різкого спаду на ринку праці в заявах на безробіття та звільненнях. Ринок праці послаблюється, але лише поступово».

РС. Коулз сказав, що «хороші новини про заробітну плату» можуть тривати недовго протягом року, оскільки існує «ризик» того, що підприємства, які стикаються з вищими витратами, «скоротять як штат, так і зарплати».

Останніми роками у Великій Британії відчувається нестача робочої сили в багатьох секторах. Це може уповільнити економічне зростання, але також може призвести до того, що працівники цих галузей отримають більш високу оплату праці, оскільки роботодавці прагнуть їх залучити, а поточні боси намагаються їх утримати.

Але інфляція може послідувати, коли споживчі витрати збільшуються в результаті того, що люди мають більший наявний дохід, що підвищує попит на товари та призводить до підвищення цін у магазинах.

Звичайна заробітна плата зросла в середньому на 5,6% у період з вересня по листопад порівняно з тим же періодом минулого року, але з урахуванням інфляції зростання реальної заробітної плати становило 3,4%.

Аналітичний центр Resolution Foundation заявив, що працівники у 2024 році «насолоджувалися найкращим роком зростання заробітної плати з 2005 року».

Міністр праці та пенсійного забезпечення Ліз Кендалл заявила, що дані про ринок праці та заробітну плату є «ще одним доказом» того, що Великобританії необхідно підвищити рівень зайнятості.

Він додав, що уряд «працює над підвищенням рівня життя та зростанням економіки», але реформує центри зайнятості та «забезпечує кожній молодій людині можливість заробляти чи вчитися».