Amazon змушує своїх співробітників повертатися в офіс п’ять днів на тиждень із січня, що викликало глобальну паніку серед професіоналів щодо того, що їхній роботодавець може зробити те саме. Але насправді опитування свідчить про те, що генеральний директор технологічного гіганта Енді Джессі незабаром може відмовитися від більш жорсткої позиції.
Flex Index проаналізував вимоги до офісів у більш ніж 9000 компаніях (загалом працюють понад 100 мільйонів людей) і виявив, що приблизно половина американських компаній попросила працівників повернутися в офіс минулого січня.
Проте лише третина дотрималася свого суворого п’ятиденного терміну.
Зараз 37% роботодавців замість цього пропонують гібридну роботу — порівняно з 20% на початку 2023 року.
Незважаючи на збільшення кількості заголовків про компанії, які змушують своїх працівників повернутися в офіси, такі компанії, як Amazon, насправді є винятками з правил. Насправді дані показують, що гнучкість розташування на робочому місці загалом зростає.
У той час як минулого року 50% підприємств уже запропонували своїм роботодавцям певну гнучкість щодо місця роботи, зараз це число зросло до 69%.
Як один із працівників розрадив незадоволених працівників Amazon на Reddit: «Минулого року моя компанія була дуже суворою щодо RTO, наполягаючи на 3 днях в офісі та повністю звільняючи віддалених працівників. Через 9 місяців вони пішли з політики».
Вони висловлюють слушну думку: окреме дослідження підтвердило, що генеральні директори в технологічній галузі спеціально витратили останній рік на скорочення своїх мандатів RTO.
Зараз лише 3% технологічних компаній вимагають від своїх співробітників працювати в офісі повний робочий день — це значне зниження порівняно з 8% минулого року.
5-денний мандат може привести співробітників в офіс 3 дні на тиждень
Більш жорстка політика Amazon RTO відбувається в той час, як боси по всьому світу борються з персоналом, який кидає виклик їх гібридній політиці.
У Лондоні роботодавці просять персонал приходити в офіс в середньому 3,1 дня на тиждень, а насправді працівники приходять лише 2,7 дня.
Так само в Нью-Йорку працівники зобов’язані працювати в офісі 3,7 дня на тиждень, але з’являтися лише 3,1 дня.
У звіті дослідницького центру Center for Cities наголошується, що ця модель дотримується в більшості великих міст світу, включаючи Торонто, Сінгапур і Сідней.
Amazon не є чужим для зухвалих працівників RTO: близько 30 000 працівників підписали петицію на знак протесту проти триденного мандату компанії минулого року, а понад 1800 пообіцяли залишити роботу, щоб зайняти позицію.
Відтоді вона намагалася відновити свою владу, даючи менеджерам зелене світло звільняти працівників, які не з’являються в офісі три дні на тиждень, і просила віддалених працівників переїхати ближче до офісу або звільнитися.
Але лише два місяці тому технологічний гігант все ще скаржився на те, що працівники уникають триденного мандату в офісі, більше ніж через рік.
«Дані чітко показують, що багато компаній, включаючи Amazon, встановлюють гібридні робочі замовлення, знаючи, що відповідність буде різною», — говорить Даан Ван Россум, автор інформаційного бюлетеня Future Work і засновник FlexOS. Удача.
«Вони грають у торг, просять п’ять днів, щоб отримати три, оскільки працівники звикли до автономності та продуктивності, які пропонує гібридна робота».
Зрештою, незважаючи на заклик Джессі до працівників повернутися «до того, як ми були до COVID», Даан Ван Россум зазначає, що «в офісі до пандемії більшість людей не з’являлися 5 днів на тиждень. Навіть тоді заповнюваність офісів зазвичай становила 70%.
«Я очікую пом’якшення політики, оскільки ця публічна демонстрація «ностальгії по офісу» в порівнянні з очікуваною реальністю офісів – що вони все ще будуть напівпорожніми навіть після того, як мандат набуде чинності – буде видимим для всіх».
Ваша компанія повернулася до політики RTO? Удача хоче почути від вас. Надішліть електронну адресу orianna.royle@fortune.com
&w=120&resize=120,86&ssl=1)
