&w=120&resize=120,86&ssl=1)
MedPage Сьогодні історії.
Згідно з даними Національної ради з трудових відносин, у 2023-2024 роках кількість профспілкових петицій із залученням лікарів до переговорних груп зросла порівняно з 2000-2022 роками.
Загалом було подано 77 петицій профспілок проти членів лікарів — 44 у 2000-2022 роках і 33 у 2023-2024 роках — із річними показниками петицій 2,1 і 23,3 відповідно протягом цих періодів, Кевін Шульман. Доктор медицини Стенфордського університету в Каліфорнії та його колеги.
Загалом, за винятком звітів, які ще не були доступні, 41 із 66 було сертифіковано: 24 із 44 у 2000–2022 роках і 17 із 22 у 2023–2024 роках, – йдеться в дослідницькому листі в СКЛО.
Зокрема, виходячи з повідомлень у пресі, які задокументували мотиви для 26 із 33 петицій у 2023-2024 роках, профспілкові кампанії були мотивовані умовами праці (85%), відсутністю голосу в керівництві (81%) та занепокоєнням щодо догляду за пацієнтами (54%). Лише одна кампанія повідомила про фінансову компенсацію.
«Оскільки консолідація ринку охорони здоров’я триває, ми спостерігаємо зростаючу стурбованість щодо ролі лікарів в управлінні клінічними підприємствами, робочим процесом і кадровими питаннями», — сказав Шульман. MedPage Сьогодні. «Оскільки 52% лікарів зараз працюють у лікарнях, ми спостерігаємо перехід до об’єднання в профспілки як один із підходів до вирішення цих проблем. Профспілки пропонують лікарям можливість вести колективні переговори з керівництвом щодо цих питань».
«Хоч і надходили неофіційні повідомлення про об’єднання лікарів у профспілки, не було реальної документації про те, де і як відбувалася ця профспілкова діяльність», – додав він. «Досліджуючи профспілкові заявки за 20-річний період, ми змогли задокументувати значне зростання кількості профспілкових заявок і успіх у сертифікації».
Цікаво, що недавній історичний погляд на профспілки внутрішнього персоналу показав, що зусилля сягають 1930-х років.
Автори зазначили, що «колективні угоди, укладені в результаті нещодавніх спроб об’єднання профспілок, дадуть ранню інформацію про те, чи досягли колективні переговори цілей об’єднання профспілок».
Шульман додав, що, на його думку, «ми все ще знаходимося на початку цих зусиль щодо вирішення проблем управління наданням медичної допомоги».
«Профспілки — це один із підходів до вирішення цих проблем управління, — додав він, — але вони мають межі своєї ефективності, якщо кожна спеціальність розвиває власну групу колективних переговорів».
Для свого дослідження Шульман і його колеги використовували дані Національної ради з трудових відносин. «Оскільки у 2023 році кількість заявок зросла, ми порівняли звіти, подані між 2000 і 2022 роками, із звітами, поданими з 2023 по травень 2024 року», — написали вони.
77 профспілкових петицій представляли 7064 особи (3541 у 2000-2022 роках і 3523 у 2023-2024 роках). Розмір переговорних підрозділів коливався від чотирьох до 560 співробітників із середнім показником 93. Близько третини підрозділів складалися з лікарів, у той час як 40% включали лікарів і досвідчених клініцистів, таких як медсестри та асистенти лікаря, а 26% складалися з більш широких працівників. населення, включаючи лікарів, медсестер та адміністративний персонал.
Звіти профспілки були зосереджені в західних штатах, 43 із 77 у Каліфорнії, Орегоні та Вашингтоні, і звіти були подані “проти різних роботодавців”, зазначили Шульман та команда, із 49 відсотків поданих у лікарнях. громадським центрам охорони здоров’я та 13% корпоративним власникам нелікарень, таким як компанії, які підтримуються приватні кошти.
Щоб пояснити мотивацію вимог профспілок, дослідники використали повідомлення преси за 2023 та 2024 роки, знайдені в результатах пошуку Google.
Профспілки лікарів державного сектору, які регулюються державним законодавством, і профспілки, добровільно визнані роботодавцем, не були включені до аналізу, що було обмеженням, як і той факт, що заяви, зроблені для ЗМІ, «можуть відображати рішення щодо зв’язків з громадськістю», сказали Шульман та його колеги. .
