За останні два фінансові роки Рада з цінних паперів і бірж Індії втратила 82 особи через відставки, пенсії та смерті, що вказує на невелике зростання кількості звільнень після зміни керівництва два з половиною роки тому.
Згідно з даними річного звіту регулятора, це число було 38 для 24 фінансового року та 44 для 23 фінансового року, в основному з посад помічника генерального директора, директора та помічника директора. Це більше, ніж за будь-який із попередніх дев’яти років, за які доступні дані, навіть якщо врахувати зростання персоналу. Порівнянні цифри для 21 і 22 становили 25 і 18 відповідно, тоді як у попередніх двох фіскалах персонал скорочувався на 26 осіб.
-
Читайте також: Конгрес висуває звинувачення у конфлікті інтересів проти керівника SEBI
Ці цифри стають значущими на тлі нещодавнього електронного листа, надісланого 500 співробітниками SEBI Міністерству фінансів, в якому звинувачується вище керівництво регулятора у створенні токсичної робочої культури, встановленні нереалістичних цілей і мікроуправлінні співробітниками. Робітники також закликали до 55-відсоткового збільшення надбавки на оренду житла та оновлення інформаційної системи управління для ключових сфер результатів.
SEBI, зі свого боку, заявив, що звинувачення в непрофесійній культурі праці в SEBI є хибними і не підтримуються жодною з профспілок працівників. Такі звинувачення, як йдеться в заяві регулятора, здавалося, походять від незадоволених «молодших офіцерів», введених в оману зовнішніми доказами.
Підбадьорені п’ятисторінковим спростуванням, адресованим ЗМІ, офіційні особи SEBI влаштували другий протест біля свого офісу минулого тижня.
Електронний лист, надісланий SEBI щодо причин більшої кількості витрат за останні два фінансові періоди, не отримав відповіді.
Коефіцієнт вибуття
Щоб було зрозуміло, показники вибуття регулятора залишаються значно нижчими за 5 відсотків, незважаючи на нещодавнє зростання витрат. Роботу в SEBI сприйняли схвально, особливо молоді професіонали, які прагнуть проникнути в індустрію фінансових послуг.
У 24-му році SEBI набрав 25 офіцерів класу А в юридичний відділ. Очікується, що у 25 фінансовому році буде завершено ще одну роботу з найму 97 офіцерів у різні потоки. Регулятор також проводить нову професійну програму, спрямовану на наймання 20-річної людини на термін від одного до трьох років для допомоги в питаннях, пов’язаних з ринком цінних паперів та інформаційними технологіями.
