Незважаючи на увагу до технологій, які зменшують практичну роль людей у роботі, як і транспортні засоби самообслуговування, працівники роботів, штучний інтелект та так, що дослідники на Неуродраїні використовують технології для покращення способу виконання людей на роботі.
Економіка Neurok – це вивчення поведінки людини при проведенні діяльності в реальному світі, включаючи робоче місце. Включає запис мозкової діяльності людини в різних ситуаціях або при виконанні певних завдань для оптимізації когнітивних показників. Наприклад, Neurorgonomy може контролювати працівників, коли вони вивчають новий матеріал, щоб визначити, коли вони його завойовували. Це також може допомогти контролювати втому у працівників у ролях, які потребують оптимальної пильності та визначити, коли їх звільнити.
Поки що дослідження в нейросомальних дослідженнях можна було проводити лише у надзвичайно контрольованих клінічних лабораторних середовищах за допомогою інвазивних процедур. Але технічний прогрес тепер робить цю роботу можливими в реальних, портативних пристроях. Ринок цієї нейротехнології – визначається як будь -яка технологія, яка взаємопов’язана з нервовою системою – прогнозується, до 2026 року збільшиться до 21 мільярдів доларів і готовий формувати повсякденне життя працівників для багатьох галузей у найближчі роки.
Але цей прогрес не відбувається без небезпеки.
У своїй роботі біологічним інженером та лікарем професійної медицини я вивчаю, як поліпшити здоров’я, добре підробити та продуктивність працівників. Нейротехнологія часто зосереджується на тому, як працівники могли використовувати технології моніторингу мозку для поліпшення функції та ефективності мозку під час роботи. Однак економіка нейрок також може бути використана для кращого розуміння людського досвіду на роботі та адаптації обов’язків та процесів до особистості, а не навпаки.
Записавши мозкову активність
Два найбільш часто використовувані нейр -органічні пристрої, які можуть носити активність мозку рекорду по -різному. Електроенцефалографія або ЕЕГ вимірюють зміни електричної активності за допомогою електродів, підключених до шкіри голови. Функціональна спектроскопія поблизу інфрачервоної або FNIR вимірює зміни метаболічної активності. Це робиться, проходячи інфрачервоне світло через череп, щоб контролювати приплив крові.
Обидва методи можуть контролювати мозкову діяльність у реальному часі, оскільки вона реагує на різні ситуації, такі як робота з високим тиском або важка робота. Наприклад, дослідження з використанням FNIR для моніторингу мозкової активності людей, які беруть участь у проекті 30 -хвилинного проекту, виявило суттєві відмінності у часі реакції між початком та кінцем роботи. Це може бути вирішальним у ролях, пов’язаних із безпекою та безпекою, які потребують постійної уваги, таких як контролери повітряного руху та поліція.
Якоб Шредтер/Альянс зображення через Getty Images
Нейромія також вивчає, як стимуляція мозку може бути використана для поліпшення мозкової активності. До них належать технології нейротрансмісії, такі як транснаціональна електрична стимуляція або ТЕС. Динамічна магнітна стимуляція або ТМ. або зосереджена стимуляція ультразвуку або FUS. Наприклад, дослідження показали, що застосування ТЕС при вивченні когнітивної підготовки може призвести до негайного вдосконалення продуктивності, які наполягають навіть на наступний день. Ще одне дослідження показало, що ТЕС також може допомогти підвищити виконання обов’язків, що включають рухові навички, з можливими застосуваннями для підготовки хірургічних навичок, військових обов’язків та спортивних показників.
Етика
Використання нейротехнологій на робочому місці має глобальний вплив та високі ставки. Прихильники стверджують, що нейротехнологія може заохочувати економічне зростання та вдосконалення суспільства. Вони застерігають від нейротехнологій, що вони можуть нагодувати нерівність і підірвати демократію, включаючи невідомі наслідки.
Починаючи з нової ери персоналізованого моніторингу та вдосконалення мозку, викликає багато моральних питань. Відповідь на ці запитання вимагає всіх зацікавлених сторін – працівників, медичних працівників, юристів, урядовців, вчених, етики та інших – для вирішення з ними.
Невизначений невизначений/iStock через Getty Images Plus
Наприклад, як слід захищати дані мозкової діяльності людини? Існує причина підозрювати, що дані мозкової діяльності не будуть охоплені законом щодо переносності та підзвітності медичного страхування або HIPAA, оскільки вони не вважаються медичними чи медичними даними. Можуть знадобитися додаткові правила конфіденційності.
Крім того, роботодавці мають право вимагати від працівників дотримуватися використання нейрорганічних пристроїв? Закон про генетичну інформацію про неоцінку 2008 року запобігає дискримінації робітників на основі їх генетичних даних. Подібне законодавство може допомогти захистити працівників, які відмовляються дозволити звільнити інформацію про мозок або відмова від страхування.
Захист робітників
Колекціонери нейротехнологій даних можуть використовуватися способами, які допомагають або заподіяти шкоду працівникові, а ймовірність зловживань є значною.
Роботодавці можуть використовувати нейротехнології для діагностики захворювань, пов’язаних з мозком, які можуть призвести до медичної допомоги та дискримінації. Вони також можуть стежити за тим, як окремі працівники реагують на різні ситуації, збираючи знання про їх поведінку, які можуть негативно вплинути на їх роботу чи страхування.
Подібно до того, як комп’ютери та Інтернет перетворили життя, нейротехнології на робочому місці можуть внести ще більш глибокі зміни в найближчі десятиліття. Ці технології можуть дозволити більш безпроблемну інтеграцію між мозком працівників та їх робочим середовищем, підвищуючи при цьому продуктивність, при цьому підвищуючи багато нейрохітських проблем.
Залучення всіх зацікавлених сторін у дискусії може допомогти забезпечити захист усіх та створення безпечніших робочих умов, спрямованих на вирішення завтрашніх проблем.
Пол Брандт-Рауф, професор та декан біомедичної інженерії, Університет Дрекселя
Ця стаття опублікована дискусією з ліцензією Creative Commons. Прочитайте оригінальну статтю.
Незважаючи на увагу до технологій, які зменшують практичну роль людей у роботі, як і транспортні засоби самообслуговування, працівники роботів, штучний інтелект та так, що дослідники на Неуродраїні використовують технології для покращення способу виконання людей на роботі.
Економіка Neurok – це вивчення поведінки людини при проведенні діяльності в реальному світі, включаючи робоче місце. Включає запис мозкової діяльності людини в різних ситуаціях або при виконанні певних завдань для оптимізації когнітивних показників. Наприклад, Neurorgonomy може контролювати працівників, коли вони вивчають новий матеріал, щоб визначити, коли вони його завойовували. Це також може допомогти контролювати втому у працівників у ролях, які потребують оптимальної пильності та визначити, коли їх звільнити.
Поки що дослідження в нейросомальних дослідженнях можна було проводити лише у надзвичайно контрольованих клінічних лабораторних середовищах за допомогою інвазивних процедур. Але технічний прогрес тепер робить цю роботу можливими в реальних, портативних пристроях. Ринок цієї нейротехнології – визначається як будь -яка технологія, яка взаємопов’язана з нервовою системою – прогнозується, до 2026 року збільшиться до 21 мільярдів доларів і готовий формувати повсякденне життя працівників для багатьох галузей у найближчі роки.
Але цей прогрес не відбувається без небезпеки.
У своїй роботі біологічним інженером та лікарем професійної медицини я вивчаю, як поліпшити здоров’я, добре підробити та продуктивність працівників. Нейротехнологія часто зосереджується на тому, як працівники могли використовувати технології моніторингу мозку для поліпшення функції та ефективності мозку під час роботи. Однак економіка нейрок також може бути використана для кращого розуміння людського досвіду на роботі та адаптації обов’язків та процесів до особистості, а не навпаки.
Записавши мозкову активність
Два найбільш часто використовувані нейр -органічні пристрої, які можуть носити активність мозку рекорду по -різному. Електроенцефалографія або ЕЕГ вимірюють зміни електричної активності за допомогою електродів, підключених до шкіри голови. Функціональна спектроскопія поблизу інфрачервоної або FNIR вимірює зміни метаболічної активності. Це робиться, проходячи інфрачервоне світло через череп, щоб контролювати приплив крові.
Обидва методи можуть контролювати мозкову діяльність у реальному часі, оскільки вона реагує на різні ситуації, такі як робота з високим тиском або важка робота. Наприклад, дослідження з використанням FNIR для моніторингу мозкової активності людей, які беруть участь у проекті 30 -хвилинного проекту, виявило суттєві відмінності у часі реакції між початком та кінцем роботи. Це може бути вирішальним у ролях, пов’язаних із безпекою та безпекою, які потребують постійної уваги, таких як контролери повітряного руху та поліція.
Якоб Шредтер/Альянс зображення через Getty Images
Нейромія також вивчає, як стимуляція мозку може бути використана для поліпшення мозкової активності. До них належать технології нейротрансмісії, такі як транснаціональна електрична стимуляція або ТЕС. Динамічна магнітна стимуляція або ТМ. або зосереджена стимуляція ультразвуку або FUS. Наприклад, дослідження показали, що застосування ТЕС при вивченні когнітивної підготовки може призвести до негайного вдосконалення продуктивності, які наполягають навіть на наступний день. Ще одне дослідження показало, що ТЕС також може допомогти підвищити виконання обов’язків, що включають рухові навички, з можливими застосуваннями для підготовки хірургічних навичок, військових обов’язків та спортивних показників.
Етика
Використання нейротехнологій на робочому місці має глобальний вплив та високі ставки. Прихильники стверджують, що нейротехнологія може заохочувати економічне зростання та вдосконалення суспільства. Вони застерігають від нейротехнологій, що вони можуть нагодувати нерівність і підірвати демократію, включаючи невідомі наслідки.
Починаючи з нової ери персоналізованого моніторингу та вдосконалення мозку, викликає багато моральних питань. Відповідь на ці запитання вимагає всіх зацікавлених сторін – працівників, медичних працівників, юристів, урядовців, вчених, етики та інших – для вирішення з ними.
Невизначений невизначений/iStock через Getty Images Plus
Наприклад, як слід захищати дані мозкової діяльності людини? Існує причина підозрювати, що дані мозкової діяльності не будуть охоплені законом щодо переносності та підзвітності медичного страхування або HIPAA, оскільки вони не вважаються медичними чи медичними даними. Можуть знадобитися додаткові правила конфіденційності.
Крім того, роботодавці мають право вимагати від працівників дотримуватися використання нейрорганічних пристроїв? Закон про генетичну інформацію про неоцінку 2008 року запобігає дискримінації робітників на основі їх генетичних даних. Подібне законодавство може допомогти захистити працівників, які відмовляються дозволити звільнити інформацію про мозок або відмова від страхування.
Захист робітників
Колекціонери нейротехнологій даних можуть використовуватися способами, які допомагають або заподіяти шкоду працівникові, а ймовірність зловживань є значною.
Роботодавці можуть використовувати нейротехнології для діагностики захворювань, пов’язаних з мозком, які можуть призвести до медичної допомоги та дискримінації. Вони також можуть стежити за тим, як окремі працівники реагують на різні ситуації, збираючи знання про їх поведінку, які можуть негативно вплинути на їх роботу чи страхування.
Подібно до того, як комп’ютери та Інтернет перетворили життя, нейротехнології на робочому місці можуть внести ще більш глибокі зміни в найближчі десятиліття. Ці технології можуть дозволити більш безпроблемну інтеграцію між мозком працівників та їх робочим середовищем, підвищуючи при цьому продуктивність, при цьому підвищуючи багато нейрохітських проблем.
Залучення всіх зацікавлених сторін у дискусії може допомогти забезпечити захист усіх та створення безпечніших робочих умов, спрямованих на вирішення завтрашніх проблем.
Пол Брандт-Рауф, професор та декан біомедичної інженерії, Університет Дрекселя
Ця стаття опублікована дискусією з ліцензією Creative Commons. Прочитайте оригінальну статтю.
&w=120&resize=120,86&ssl=1)
