Перші два місяці генерального директора Келлі Ортберга на чолі Boeing пройшли зовсім не гладко.
Він був обтяжений триваючим страйком 33 000 машиністів, який збирається продовжити, якщо працівники не погодяться на пропозицію Boeing про підвищення зарплати на 35% протягом чотирьох років. Страйк призупинив виробництво ключових літаків, таких як 737 і 777X, збільшивши тиск на виконання замовлень і постачань, які вже відстали багато років. Це все на додачу до дверної заглушки, яка відлетіла від 737 Max під час січневого польоту, що зробило Boeing об’єктом багатомісячної перевірки з боку Федерального управління цивільної авіації, а також через невдачі в його космічних проектах, які включають вибухи супутників і застряглих астронавтів.
Але навіть незважаючи на те, що Ортбергу доручено монументальне завдання вирішити проблеми Boeing, він вірить, що знайшов шлях для проблемного літакобудівника.
«Боїнгу потрібен час, щоб повернутися до своєї старої спадщини, але, маючи правильний фокус і культуру, ми можемо знову стати культовою компанією та лідером аерокосмічної галузі», — сказав Ортберг у квартальній заяві компанії перед звітом про прибутки. Середа.
Окреслюючи серію «фундаментальних» змін у Boeing, Ортберг пояснив, що довіра до компанії була «підірвана», і Boeing взяла на себе занадто багато боргів, причому до лютого 2026 року термін погашення становить 11,5 мільярдів доларів США. Він розробив план із чотирьох частин. перевернути компанію, що включало зміну корпоративної культури, стабілізацію операцій, покращення виконання проектів і побудову «нового майбутнього для Boeing».
Свіжий погляд і оптимізм нового генерального директора спочатку не зупинили Boeing від витоку грошей, включаючи 6,17 мільярда доларів лише в цьому кварталі. Квартальний дохід компанії в розмірі 17,8 мільярда доларів США є незначним зниженням порівняно з аналогічним періодом минулого року з 18,1 мільярда доларів США в третьому кварталі 2023 року. Boeing також опублікував збиток у розмірі 10,44 долара на акцію, що перевищує 300% збиток на акцію в 3,26 долара за той же період. минулого року.
План перекидання
Ортберг уже зробив агресивні кроки під час свого короткого перебування на посаді генерального директора, які зрештою призвели до скорочення компанії. У вересні компанія Boeing звільнила президента та генерального директора підрозділу оборони, космосу та безпеки Теда Колбера після того, як підрозділ втратив 913 мільйонів доларів у попередньому кварталі. Раніше цього місяця компанія оголосила, що планує звільнити 10% своєї робочої сили, близько 17 000 співробітників.
На додаток до зміни керівництва, Boeing також розглядає можливість залучити 35 мільярдів доларів капіталу, включаючи 25 мільярдів доларів у власний капітал або борг і 10 мільярдів доларів у вигляді кредитної угоди з банками, включаючи Goldman Sachs і JPMorgan Chase, щоб допомогти оплатити її рахунки. Минулого тижня компанія Boeing досягла угоди про продаж однієї зі своїх невеликих філій, яка виробляє технології спостереження для американських військових. Wall Street Journal було згадано.
У своїй квартальній заяві Ортберг заявив, що планує посилити інтеграцію керівництва в повсякденну діяльність компанії. «Нам потрібно бути на заводських поверхах, у наших підсобних цехах і в наших інженерних лабораторіях», — сказав він. «Ми повинні знати, що відбувається не лише з нашими продуктами, а й з нашими людьми».
Коли заводи Boeing зможуть повернутися до повноцінної роботи після страйку, компанія спробує збільшити виробництво літаків, яке було перешкоджено після рішення FAA заборонити Boeing збільшувати виробництво літаків 737 Max понад 38 на місяць у січні. , після серії помилок у сфері безпеки та якості. Компанія Boeing повинна буде продемонструвати регулюючому органу, що вона запровадила та підтримує оновлений план безпеки та якості.
«Увімкнути його набагато важче, ніж вимкнути. Тому дуже важливо, абсолютно критично, щоб ми все зробили правильно», – сказав Ортберг. «Це компанія, яка започаткувала нову еру авіаперельотів і допомогла висадити першу людину на Місяць».
