Новим генеральним директором Chipotle став Скотт Ботрайт, знайоме обличчя та ім’я, оскільки він обіймав посаду тимчасового генерального директора з серпня після несподіваного рішення колишнього генерального директора Брайана Ніккола очолити зміну Starbucks.
І хоча 52-річний Ботрайт отримає суттєве підвищення заробітної плати у своїй новій посаді в кутковому офісі порівняно з тим, як він був генеральним директором і менеджером ресторану, його партнер оцінюється набагато нижче, ніж зарплата колишнього генерального директора Ніккола.
Угода Боутрайта як постійного генерального директора не змінилася після того, як комітет з компенсацій правління дав йому поштовх, коли він був призначений на тимчасову посаду. Це включало грант у розмірі 8 мільйонів доларів, який він отримав після того, як Ніколь пішла, намагаючись відмовити Ботрайта — і всю команду керівництва Чіпотла — від стрибка. На додаток до гранту, тимчасовий пакет генерального директора Боутрайта, оголошений у серпні, включав базову зарплату в розмірі 1 мільйона доларів США, потенційну грошову премію в розмірі майже 1,2 мільйона доларів США, додаткову винагороду за обмеження акцій на суму 3,5 мільйона доларів США, а також надбавку на літак у розмірі 200 000 доларів США. Максимальний потенційний пакет Боутрайта може перевищити 11 мільйонів доларів, якщо ціна акцій Chipotle продовжуватиме працювати, але винагорода може бути вищою залежно від фактичної вартості акцій Chipotle, коли його нагороди будуть отримані.
«Ми провели ретельний і суворий процес зовнішнього пошуку, який підтвердив, що Скотт є абсолютно найкращою людиною для керівництва наступним етапом розвитку Chipotle», — сказав голова правління Скотт Моу у заяві в понеділок. «Сьогоднішнє оголошення є підтвердженням як лідерських здібностей Скотта, так і нашого внутрішнього процесу планування наступності. Переважна більшість правління переконана, що Скотт виконуватиме ключові стратегії, які існують, і позиціонуватиме компанію для подальшого успіху».
Пакет знаменує значне збільшення в порівнянні з попередньою компанією Ботрайта як головним операційним директором, оціненою в 6,3 мільйона доларів США в річному звіті акціонерів компанії за 2023 рік, але це далеко від загальної зарплати Ніккола в 2023 році, яка, згідно з повідомленнями Chipotle, оцінювалася в 22,5 мільйона доларів. . У своїй заяві представник Chipotle відмовився від коментарів Удачаоцінка компенсації Boatwright. «Більша частина винагороди Скотта буде отримана через винагороди за його акції, і фактична вартість, яку отримає Скотт, повністю залежить від досягнення цілей щодо ефективності винагород і ціни акцій на момент передачі», — сказали вони.
Ніккол очолював гіганта з виробництва буріто з березня 2018 року по серпень 2024 року, що призвело до зростання цін на акції на 800% і збільшення прибутку майже в сім разів, але пішов після того, як Starbucks запропонувала йому потенційну зарплату в розмірі 113 мільйонів доларів, щоб повернути мережу кафе. Більша частина пакету Ніккола в Starbucks пішла на компенсацію заробітної плати, яку він залишив у Chipotle, із бонусом у розмірі 10 мільйонів доларів за підписання та грантом у розмірі 75 мільйонів доларів.
Рік COO
Відхід Ніккола шокував Chipotle і призвів до серйозних змін у керівництві мережі, де Ніккол працював як генеральним директором, так і головою правління. У відповідь на це правління Chipotle переглянуло свій план наступності, прискорило кілька внутрішніх просувань керівників і виділило серію грантів на загальну суму 34,5 мільйона доларів, спрямованих на те, щоб утримати команду виконавчого керівництва на місці під час пошуку наступного Ніккола.
Підвищення Ботрайта з посади головного операційного директора до генерального директора відповідає тенденціям індексів S&P 500 і Russell 3000, згідно з дослідженням The Conference Board. Згідно з дослідженням, у 2024 році колосальні 77% генеральних директорів S&P 500 отримали підвищення зсередини, причому посада головного операційного директора була найпоширенішою сходинкою до наріжного офісу. Окреме дослідження S&P 1500, проведене пошуковою компанією Spencer Stuart, показало, що 57% нових генеральних директорів отримали посади головного операційного директора або президента, що різко збільшилося порівняно з 43% у 2022 році, що призвело до того, що 2023 рік було названо «роком керівника». Операційний директор».
Щодо різниці між оплатою Ботрайта та Ніккола, то вона не є несподіваною. У середньому новому генеральному директору платять приблизно на 15 відсотків менше, ніж попередньому — як правило, через те, що він має менший досвід, показало дослідження Conference Board. Компанії, які перебувають у нестабільному стані, швидше за все шукатимуть свого наступного високопоставленого керівника ззовні і часто за це дорого платять. Іноземцям, як правило, потрібні значні субсидії, щоб поповнити запаси, які вони накопичили на попередній посаді. Дослідження показало, що керівникам, найнятим з-за кордону, в середньому платять на 33% більше, ніж тим, хто працює зсередини.
У Chipotle відхід Ніккола також потряс верхівку. Незалежний член правління Скотт Мау був призначений головою правління замість Ніккола, і цю роль він все ще зберігає навіть після підвищення Ботрайта. Рада директорів Chipotle також залишила колишнього фінансового директора Джека Хартунга, який мав піти у відставку 31 березня 2025 року після 23 років роботи на посаді фінансового директора. Натомість правління призначило Хартунга президентом зі стратегії, фінансів і ланцюга поставок. Правління виділило Гартунгу грант на утримання в розмірі 8 мільйонів доларів, таку саму вартість, як і Ботрайт. Обидві нагороди мають дворічний термін набуття права — як правило, призначені для того, щоб утримувати керівників на своїх посадах у потенційно нестабільні часи. Правління також присудило пару грантів на утримання в розмірі 7 мільйонів доларів головному менеджеру з питань клієнтів і технологій Курту Гарнеру та головному директору бренду Крісу Брандту, повідомила компанія.
Chipotle прискорив призначення Адама Раймера на посаду головного фінансового директора та Джеймі МакКоннелла на посаду головного бухгалтера та адміністративного директора до 1 жовтня та надав обом субсидії на утримання акцій: Раймеру вартістю 3 мільйони доларів, а МакКоннеллу – у 1,5 мільйона доларів. Обидва повинні були перейти на свої посади 1 січня 2025 року згідно з попереднім графіком, який включав відставку Хартунга.
Інформаційний бюлетень для сміливіших і розумніших лідерів:
CEO Daily це ваша щоденна ранкова папка для новин, тенденцій і балачок, які бізнес-лідери повинні знати.
Зареєструватися тут.
