Getty ImagesMeta та Amazon скасовують свої програми різноманітності, приєднуючись до компаній по всій корпоративній Америці, відмовляючись від ініціатив найму та навчання, які критикували консерватори, посилаючись на юридичні та політичні ризики.
Цей крок стався через кілька днів після того, як компанія Meta Platforms, власник Facebook, Instagram і WhatsApp, заявила про припинення програми моніторингу даних, яку критикували новообраний президент Дональд Трамп і республіканці.
У доповідній записці для персоналу про своє рішення, яке впливає на наймання, постачальників і навчальні зусилля, Meta послалася на «мінливий правовий і політичний ландшафт».
Walmart і McDonalds належать до інших компаній, які прийняли подібні рішення щодо різноманітності після переобрання Трампа.
У своїй доповідній записці персоналу, яка була перший звіт Axios і підтверджено BBC, Мета – власник Facebook, Instagram і WhatsApp – процитував рішення Верховного суду щодо раси при вступі до коледжу, водночас зазначивши, що термін «DEI» (різноманітність, справедливість та включення) став «стягнутим».
Технологічний гігант заявив, що продовжуватиме шукати різноманітний персонал, але припиняє свій поточний підхід, який передбачає відбір із групи різноманітних кандидатів.
У грудневому меморандумі для співробітників Amazon заявив, що «закриває застарілі програми та матеріали», пов’язані з представництвом і залученням, з метою завершити процес до кінця 2024 року.
«Замість того, щоб окремі команди створювали програми, ми зосереджуємося на програмах із підтвердженими результатами — і ми також прагнемо розвивати справді інклюзивну культуру», — написала в записці Кенді Каслберрі, віце-президент Amazon із інклюзивного досвіду та технологій. з Bloomberg у п’ятницю.
Цього тижня фінансові компанії JPMorgan Chase і BlackRock також вийшли з груп, які займаються ризиками зміни клімату.
Рухи є ознакою прискорення відступу, який почався два роки тому, як Республіканці посилили напади на такі компанії, як BlackRock і Disneyзвинувачуючи їх у «пробудженій» прогресивній активності та погрожуючи політичною карою.
Такі великі бренди, як Bud Light і Target, також зіткнулися з негативною реакцією та бойкотами, пов’язаними з їхніми зусиллями звернути увагу на ЛГБТ-клієнтів.
Багато ініціатив щодо різноманітності, справедливості та залучення були запроваджені після протестів Black Lives Matter, які спалахнули у 2020 році після вбивства поліцією Джорджа Флойда.
Останні судові рішення підтримали критиків програм, які заявили, що вони є дискримінаційними.
Верховний Суд у 2023 році скасував право приватних університетів досліджувати расу у рішеннях про прийом.
Інше рішення апеляційного суду скасувало політику Nasdaq, яка вимагала від компаній, зареєстрованих на цій біржі, мати принаймні одну жінку, представника расової меншини чи представника ЛГБТК у своїх радах директорів або пояснити, чому ні.
Meta заявила, що також припиняє роботу з постачальниками, які є «іншими», але зосередиться на малих і середніх компаніях.
Він також планує припинити пропонувати освіту «рівності та інклюзивності» і натомість запропонувати програми, які «зменшують упередженість для всіх, незалежно від вашого походження».
Meta відмовився коментувати меморандум, новина про який одразу була сприйнята як критикою, так і святкуванням.
«Я сиджу склавши руки і насолоджуюся кожною секундою», — сказав консервативний активіст Роббі Старбак, якому приписують успішну кампанію проти політики таких компаній, як Ford, John Deere та Harley-Davidson.
Правозахисна група LGBTQ Human Rights Campaign заявила, що політика інклюзії на робочому місці допомагає залучити та утримати найкращий персонал і «прямо пов’язана з довгостроковим зростанням бізнесу».
«Ті, хто відмовляється від цих зобов’язань, ухиляються від своїх обов’язків перед своїми працівниками, споживачами та акціонерами», — сказав Ра Шон «Шоуні» Хокінс, старший директор Програми праці фонду HRC.
Цей крок Meta стався через кілька днів після того, як технологічний гігант заявив, що припиняє програму контролю даних, яку критикували Трамп і республіканці, і підняв консерваторів на ключові керівні посади.
У майже тригодинному інтерв’ю з подкастером Джо Роганом Метою бос Марк Цукерберг сказав, що він завжди хвилювався через те, щоб стати арбітром «правди», і був «погано підготовлений», коли ця проблема вперше виникла після виборів 2016 року.
Він сказав, що вимоги вилучити інформацію стали необґрунтованими за адміністрації Байдена. Наприклад, він сказав, що компанія зіткнулася з тиском під час пандемії, щоб видалити такий контент, як заяви про побічні ефекти вакцини.
За його словами, це допомогло створити ширшу політичну реакцію, включаючи його власну.
«Я відчуваю, що зараз у мене набагато більше контролю над тим, якою, на мою думку, має бути політика», — сказав він, додавши, що він вважає, що уряд США «має захищати свої компанії… а не бути ініціатором нападу». “
«Коли США роблять це зі своєю технологічною індустрією, для решти світу це просто відкритий сезон», — додав він.
