Будьте в курсі безкоштовних оновлень
Просто зареєструйтеся на Бухгалтерський облік Дайджест myFT – доставляється прямо у вашу поштову скриньку.
Згідно з даними органу, що представляє найбільші бухгалтерські фірми країни, план реформування правил найму бухгалтерів у США може призвести до позовів про дискримінацію та створити перешкоди для їх входу в професію.
У приватному листі-коментарі, з яким ознайомилася Financial Times, Центр забезпечення якості, який представляє Велику четвірку та інші великі фірми, засудив запропоновані реформи як «невиправдано складні» та заявив, що вони можуть «внести несвідоме упередження» в процес сертифікації.
Втручання CAQ зіштовхує головні бухгалтерські фірми з двома органами, які встановлюють правила щодо того, як отримати кваліфікацію сертифікованих бухгалтерів — Американським інститутом CPA та Національною асоціацією державних рад бухгалтерів — щодо того, як зупинити спад молодого набору.
AICPA та Nasba запропонували у вересні скасувати вимогу, щоб бухгалтери закінчили еквівалент п’яти років навчання в коледжі, що на один більше, ніж традиційний ступінь бакалавра, правило, яке звинувачують у стримуванні молодих людей від вступу в професію.
Обидва органи запропонували альтернативний шлях до отримання кваліфікації: замінити п’ятий рік навчання однорічною вимогою до навчання без відриву від виробництва від компаній, яка мала б засвідчити, що новобранець набув десятки конкретних технічних і професійних навичок.
Ліз Баренцен, віце-президент CAQ, написала в листі-коментарі, надісланому минулого місяця, що «розширений перелік компетенцій, показників ефективності та вимог до оцінки» цієї структури створює надто складну систему, яку може бути важко впровадити за умови узгодженості між юрисдикціями».
Він додав: «Схеми якісного оцінювання можуть внести суб’єктивність і неусвідомлену упередженість у процеси оцінювання, потенційно створюючи проблеми, пов’язані з працевлаштуванням (наприклад, заяви про дискримінацію), яких інакше не було б».
Нестача бухгалтерів почала з’являтися як фактор ризику для розкриття фінансової інформації деяких компаній, а деякі невеликі бухгалтерські фірми відмовилися від спеціалізованих видів діяльності, таких як аудит для місцевих органів влади. Лідери галузі попереджають, що великі фірми можуть зіткнутися з проблемами найму персоналу, якщо тенденції швидко не змінити.
Кількість людей, які складають іспит CPA, впала з піку в понад 100 000 у 2016 році до 17-річного мінімуму в трохи більше 67 000 у 2022 році, і, за прогнозами AICPA, після незначного зростання минулого року продовжиться його спад у найближчий термін. За останні роки кількість молодих людей, які навчаються на курсах бухгалтерського обліку в університетах, порідшала, оскільки вони шукають більш високооплачувану роботу у фінансовій чи технологічній сферах.
CAQ стверджував, що усунення нестачі має включати розширення привабливості бухгалтерського обліку для студентів із різним походженням, для яких проведення п’ятого курсу університету може бути особливо проблематичним.
AICPA та Nasba зобов’язалися прокоментувати свої пропозиції на початку 2025 року.
Сью Коффі, директор відділу публічного обліку AICPA, сказала, що вона «отримує корисні, різноманітні коментарі» щодо своїх пропозицій.
«Надзвичайно важливо, щоб шляхи отримання ліцензій були зрозумілими та привабливими для студентів. Працюючи з Nasba та різними зацікавленими сторонами, наступного місяця ми дізнаємося більше про те, як це виглядає», — сказав він.
&w=120&resize=120,86&ssl=1)
