Коли настав час Діани Ветерінгтон подивитися на її пенсію, реальність швидко прийшла.
72 -річна дискусія про приділення свого часу ремеслам та розколу її бабусь і навіть дала повну пенсію тесту. Але він незабаром зрозумів, що чеки соціального страхування, які були молодшими за його однолітків через час, коли він пройшов через робочу силу, при збільшенні дітей, не буде достатньо для покриття подорожей або збільшення витрат на страхові витрати вище основних потреб.
Тепер мешканець Центральної Флориди працює часткою -як віддалений підрядник місцевого самоврядування. Хоча іноді їй доводиться втрачати плани з повністю відставними друзями, сказала вона, продовжуючи працювати, вона підтримувала свій бюджетний звук та розум активно.
“Пройшло по краях просто дуже важко”, – сказав Ветерінгтон. “Те, як світ на даний момент. Все піднімається, вгору, вгору”.
Ветерінгтон є частиною все більшого тіла американців, які проживають у робочій силі після 65, коли традиційний індекс виходу на пенсію. Ця тенденція була посилена Національним ринком праці після років, визначених недоліками пандемічних робітників та високими показниками переривання. Це також змінило фінансові перспективи для тих, хто залишається в певній якості, або для особистого задоволення, або для фінансових потреб.
Ця тенденція повинна бути більш очевидною, ніж будь -коли у 2025 році, коли очікується, що більше американців виповниться 65 років, ніж у будь -який минулий рік, згідно з широко читанням дослідження Альянсу про дохід від життя. Він був названий багаторічним періодом наприкінці 2020 -х років як “пікова зона 65”.
Кількість зайнятих американців 65 років і старше повітряних кульок понад 33% між 2015 та 2024 роками, згідно з аналізом CNBC даних статистичного бюро. Для порівняння, робоча сила для всіх працівників 16 років і старше зросла менше ніж на 9% за той самий період.
Це збільшення означало, що працівники віком від 65 років і старше становили 7% від загальної робочої сили у 2024 році.
“Багато роботодавців у багатьох сферах дуже важко задовольнити основні потреби робочої сили”, -сказав Джим Малатрас, керівник стратегії FedCap, некомерційна організація, яка допомагає в освіті та вкладає людей на роботу. Забезпечення цієї вікової групи “може допомогти створити основну здатність там, де відчайдушно потрібно”.
“Якір” для виходу на пенсію
У той час як Діогей робітників у цьому віці – понад 11 мільйонів у 2024 році – привернув увагу в останні роки, причини цієї великої дати зростання в задніх десятиліть.
Голова серед водіїв – це той факт, що населення Америки дорослішає, за словами Лори Квінбі, заступника директора Центру пенсійних досліджень Бостонського коледжу.
Однак структурні зрушення у пенсійній системі також заохочували працювати пізніше в житті, сказав Квінбі. Перехід до приватного сектору від пенсій, що фінансуються роботодавцем, до 401 (k) та інших конструкцій, позначених кооперативами, створив потребу для багатьох працівників, щоб залишитися більше працівників. Реформи соціального забезпечення у 1980 -х роках спонукали до “повного пенсійного віку” програми з 65 до 67.
“Люди дійсно використовують повний вік виходу на пенсію в соціальному забезпеченні як Анкара, коли виходити на пенсію та вимагати пільги”, – сказав Квінбі. “Ця зміна спричинила тенденцію для людей, які найбільше працювали”.
Більш довгі життєві простори підштовхнули зростаючий голосовий хор, щоб попросити пенсійного віку повернутися ще більше, тим більше, що економічні невизначеності кружляють навколо соціального забезпечення. Наприклад, крісло Ларрі Фінка Блекрока заявив у щорічному листі, що “трохи божевільно”, що очікування виходу на пенсію в 65 “походить від Османської імперії”.
Однак є дуже різні причини та досвід для людей пенсійного віку, які продовжуватимуть працювати в деяких можливостях, сказала Тереза Гілладуччі, директор акцій нової школи.
Деякі виходять на пенсію, а деякі продовжують працювати на роботі, які люблять лише пристрасть. Але він сказав, що близько двох -третин тих, хто все ще працює, “тому, що вони повинні”. Вони можуть бути на роботі з високими фізичними чи психічними вимогами, сказав він, але вони бачать мало альтернатив, оскільки перевірки соціального захисту не можуть їх підтримувати.
“Я називаю це дві історії виходу на пенсію”, – сказав Гілладуччі.
“Старовинні машини”
Роботодавці всіх видів намагалися виграти та підтримувати цю зростаючу базу талантів.
Booking.com Батько Застереження Він пропонує 10 днів з року для ліцензії на бабусь і дідусів SO, яка є окремою від часу, пропонованого новим батькам та іншими днями оплачуваних днів. Продуктовий ланцюг Wegmans має частину сторінки -час, спеціально адресовану людям похилого віку, рекламуючи можливість залишатися активними та отримувати дохід під час виходу на пенсію.
Пенсійні працівники можуть бачити роботу в магазинах сувенірів або піддавати перевагу відвідувачам ресторану для ксантерри, туристичної компанії, що тримає нерухомість у національних парках та навколо нього. У компанії є програма під назвою Help Hands, яка дозволяє Xanterra особисто під час пікового туристичного сезону, пропонуючи концерти, які зазвичай тривають півтора – півтори години роботи.
“Пенсійна спільнота, або що старша робоча сила, є справді невід’ємною частиною загального стратегічного планування робочої сили”, – сказала Шеннон Діренбах, голова кадтерри з людських ресурсів. “Вони, безумовно, приносять рівень знань, мудрості, життєвих навичок, перспективи, яка дійсно покращує загальний досвід”.
Пішоходи виходять за рамки знаку “набір зараз”, опублікованого поза Вегманами в Нью -Йорку.
Адам Джеффрі | CNBC
Незважаючи на ці анекдоти, прихильники кажуть, що культура дифузного віку продовжувала завдати шкоди цим американцям у робочій силі. “Це як старовинні машини для нас”, – сказав Малатрас з FedCap. “Вони були побудовані так, щоб тривати. Вони сповнені цінності. Але їх часто ставляться як до високого кілометрового пінтоса. Вони насправді більше не мають можливості служити”.
Роботодавці, які сподіваються краще рекламувати в цій спільноті, повинні розглянути інструкції та зображення на своїх робочих сторінках, щоб гарантувати, що немає тонких знаків, що сприяють молодшим кандидатам, за словами Хізер Тінслі-Фікс, старшого консультанта з участі роботодавця до AARP. Це часто заохочує роботодавців, які шукають літніх працівників, щоб підписати обіцянку AARP, в яких підприємства зобов’язані до заходів, що підтримують вікову рівність.
Скасування вимог до ступеня коледжу також може допомогти привернути увагу цього пулу, за його словами, оскільки менша частка закінчила вищу освіту порівняно з молодими поколіннями. Домашня робота-це важливий елемент гнучкості, який може потребувати цих літніх працівників, сказав Тінслі-Фікс.
Частиною аргументу Tinsley-Fix для роботодавців є майбутня “цунамі” виходу на пенсію, що очікується в наступне десятиліття. Якщо компанії не використовують групи, які вони не помітили, вони попередили, що вони будуть боротися, щоб залишатися в повному персоналі, оскільки у них не вистачає людей, щоб щороку входити до робочої сили, щоб замінити тих, хто залишився.
Однак його стадіон – це не всі магазини. Tinsley-Fix сказав, що існує срібна підкладка: ці працівники, як правило, знають м’які навички і можуть надати рекомендації молодшим штамом. Наприклад, на сайтах Xanterra, пенсійні працівники дуже добре взаємодіють з клієнтами і залишаються спокійними під тиском, сказав Діренбах.
“Люди говорять про всілякі дивіденди від того, щоб мати старших робітників у своїх групах”,-сказав Тінслі-Фікс. “Вони дійсно отримують користь від володіння цими народами”.
“Найкраще, що коли -небудь траплялося зі мною”
Ті, хто залишається зайнятим, роблять це з різних причин. Багато працівників цієї вікової групи повідомили CNBC, що незалежно від початкової логіки – або фінансовими потребами, або особистими уподобаннями – які змусили їх залишитися або повернутися до робочої сили, виграли фізично та психічно.
“Це було найкраще, що зі мною коли -небудь траплялося”, -сказала Шарі Нельсон, яка почала працювати над некомерційним вигідним старінням через програму, що підтримується урядом, і найняв, щоб залишитися після її завершення.
Мешканець штату Огайо, який працює часткою, сказав, що зарплата дозволяє їй бути фінансовою безпекою бути такою бабусею попередніх поколінь у її родині. Роль Нельсона раніше була повною мірою, але Vantage розірвався у двох місцях з меншими годинами, щоб краще вмістити старших робітників.
Некомерційні організації були найпопулярнішою галуззю для працівників у цьому віці в кінці 2024 року, з більш ніж 1, ніж кожні 12 у цій галузі, згідно з даними Gusto Platform Gusto. Серед малих підприємств, які використовують GUSTO, компанія встановила, що частка працівників 65 та понад 50% з січня 2019 року.
За словами Густо, уряд – ще один популярний регіон. Там жителька Флориди Енн Саллі, яка колись була державною службою, була знайдена після того, як він вирішив, що повна пенсія не для неї.
Саллі, який мав довгу кар’єру як паралегал і зараз працює координатором економічного розвитку, сказав, що повернення в особистий офіс був “шоком” після більш ніж десятиліття. Однак він сказав, що особисті переваги строків та розпорядку, а також пристрасть до ролі, продовжуйте повернутись.
“Я не люблю мати речі, які я повинен робити”, – сказав Саллі. “Я ніколи не передбачав, який спосіб життя” сидіти на пляжі з ногами та коктейлем “
Тим не менш, Саллі сказала, що отримала деякі свободи, які у неї можуть не мати на початку своєї кар’єри або коли починається нова посада. Наприклад, 68 -річний -old уникає понаднормових робіт і бере три тижні відпустки на рік.
“Якщо це коли -небудь стане проблемою”, – сказав він за щорічний обсяг часу, – відпустки будуть пріоритетні “.
