Вже близько року ринок праці перебуває у стані відпочинку: багато людей не втратили роботи або не відмовилися, але багато хто з тих, хто шукає роботи, отримала пропозиції.
Великі надмірності, що тривають у всьому федеральному уряді, разом з його посадовими особами добровільно направлялися до виходів, можуть порушити цей тривожний баланс.
Незважаючи на те, що безробіття є відносно низьким на 4 %, ті, хто втрачає свої позиції, може зіткнутися з важким часом, щоб знайти роботу, залежно від того, наскільки хороші їх навички перетворюються на приватний сектор, який, здається, не готовий наймати.
“Федеральні працівники по всій країні починають виглядати і впливають на людей скрізь”, – сказав Кори Стал, економіст на платформі пошуку роботи. “Важко подумати, що це не буде підкреслити, щоб спробувати ринок праці в найближчі місяці”.
Напередодні адміністрації Трампа виконавча влада федерального уряду зайняла близько 2,3 мільйона громадян. Незрозуміло, скільки з них в кінцевому підсумку вирізатимуть і скільки поверне свою роботу після того, як судові процеси проти цих терміналів працюють через суди.
Але вплив ритму, при якому державні витрати скорочуються, а також інструкції бюджетного бюджету Білого дому для організацій зменшити глибше, може мати сенс.
“Пожежа з боку уряду реальна”, – сказав Томас Баркін, президент Федерального резервного банку Річмонда на заході наприкінці минулого місяця. “Це відбувається”.
Грегорі Дако, керівник провідного економіста Америки в облік Ey-Parthenon, підрахував, що в самому екстремальному випадку один мільйон робочих місць може бути скорочений в цілому. Ця оцінка передбачає, що 500 000 урядових підрядників паралельно звільняються з 250 000 федеральних робітників та ще 250 000 втрат робочих місць на рівні штату та місцевого самоврядування. Таке виграш буде здійснювати кумулятивне перетягування валового внутрішнього продукту до 1 відсотка з часом, сказав пан Дако.
Інші оцінки показують, що удар може бути більш обмеженим. Майкл Пугліс, старший економіст Wells Fargo, заявив, що федеральні надмірності представлятимуть “лише трохи підйому в більш широкому економічному зростанні” у найближчі місяці.
Вплив залежатиме від того, скільки цих працівників поглинається на інших роботах та як швидко. Їх перспективи сильно різняться залежно від їхніх наборів навичок, галузей та готовності до переїзду.
Компанія Chmura Economics & Analytics, компанія з досліджень ринку праці, проаналізувала можливе розповсюдження скам’янілих працівників, які вперше націлилися. Їх шанси, як правило, кращі у великих містах, ніж у сільській місцевості. У першому раунді оголошених фінішів було 718 відкритих робочих місць для кожного нещодавно орендованого працівника, який був звільнений у мегаполісі Балтімора, наприклад
Пошук відкритої роботи з правильними вимогами до навичок може ускладнити справи. У столичному районі Вашингтона в середині лютого було 11 600 записів для спеціалізованого бізнесу, але всього 106 податкових експертів та сільськогосподарського інспектора.
У кожного немає проблем знайти нову роботу. На будь -якому ринку ті, хто просувається ролями охорони здоров’я – близько 16 % федеральної робочої сили, згідно з аналізом дослідницького центру Pew -, ймовірно, знайдуть багато варіантів. Те саме стосується людей з передовим технологічним досвідом, який федеральний уряд зосередився на наборі останніх років.
Одним із тих працівників, які зараз сказали, є Fardous Sabnur, вчений з даних лише в декількох роках від коледжу, який приєднався до служби внутрішніх доходів минулого літа. Вона думала, що це буде стабільна робота з перевагами, яка буде добре виглядати у її резюме. І він вважав, що може зробити щось хороше у світі, застосовуючи техніку механічного навчання та штучний інтелект для полегшення податкової декларації.
З моменту звільнення кілька тижнів тому пані Сабнур сказала, що вона щодня опитувала і розраховує приземлитися у великій компанії, наприклад, інвестиційному банку. Тим не менш, перехід від федеральної служби солодкий і гіркий.
“У мене дуже сильні перспективи, і мені не буде складно знайти щось нове”, – сказала пані Сабнур, яка живе в нью -йоркському муніципалітеті Квінс. “Але коли я потрапляю в ці компанії, я знаю, що моя робота не буде такою цінністю в суспільстві та IRS”
Майбутнє здається більш похмурим для тих, чиї ролі були особливо урядовими, і поля яких були знищені придушенням адміністрації Трампа у федеральних службах. Сюди входить Служба США з міжнародного розвитку.
Сполучені Штати були єдиним найбільшим у всьому світі джерелом зовнішньої допомоги, і скасування тисяч контрактів змусило масових надмірностей між компаніями, залежними від них, не залишаючи своїх працівників ніде працювати разом від подібної місії.
Wayan Vota, яку звільнила компанія, що фінансується USAID наприкінці січня, називає це “подією зникнення” для сектору. Щоб допомогти працівникам продовжувати, інформаційний бюлетень, орієнтований на речовину, щоб допомогти фахівцям міжнародного розвитку відновити свої резюме та перевести свої навички приватним компаніям. Багато хто має навички, які керують складними ланцюгами поставок у нестабільних країнах, що може бути корисним для великих роздрібних торговців.
“Я думаю, що хтось, хто приймав ліки від ВІЛ в сільськогосподарських клініках у Мозамбіку, має всі навички, а потім деякі, щоб отримати коробки зернових на полицях Walmart”, – сказав 52 -річний Верта, який базується в Chapel Hill, NC
Навіть для тих, хто працює в меншій кількості спеціалізованих сфер, таких як фінансові чи екологічні правоохоронні органи, порядок денний випуску адміністрації Трампа може уникнути нових можливостей працевлаштування. Наприклад, ця вимога менше досліджень згідно з законодавством щодо національної екологічної політики чи закону щодо токсичних речовин означає менше роботи для технічних консалтингових компаній, які їх проводили.
Вчені, які втратили роботу, також стикаються з подвійним хоммі: академічні науково -дослідні установи також значною мірою залежать від федеральних грантів, що адміністрація Трампа намагалася зменшити скорочення Національного інституту наук та національних інститутів. Університети вже повернули до вступу нових докторських студентів.
І хоча уряд працевлаштований багатьма юристами, юридичний ринок затоплює. Юридичні фірми часто випромінюють адвокатів з урядовим досвідом, які консультують клієнтів щодо дотримання та вирішення федеральних досліджень. Але якщо нова адміністрація закликає нагляд, як це обіцяло, ці підприємства можуть боротися за збереження існуючих юристів.
Карен Владек, незалежний юридичний працівник з підбору персоналу, нещодавно приділяла деякий час, щоб зберегти список роботи, доступний юристам, які залишають федеральну службу – деякі ненавмисно та інші, оскільки вони бачать написання на стіні.
“У нас справді була бульбашка, щоб спалахнути у федеральній юридичній робочій силі”, – сказала пані Владек. “Що люди недооцінюють, це те, що це не лише люди, які вже пішли. Є люди, які хочуть залишити самостійно”.
Скорочення роботи може бути особливо важким для майже 30 % федеральних працівників, які є ветеранами. Вони часто користуються уподобаннями у федеральному процесі набору, які можуть бути недоступними в приватному секторі.
Росс Дікман, виконавчий директор Hire Heroes, некомерційної організації ветеранів, заявив, що його співробітники бачили більше безробітних ветеранів, які шукають допомоги цього місяця, ніж рік тому. Час, проведений ветеранами без робочих місць, також збільшувався. Деякі з них знайшли роботу на польових позиціях, які можна було б важко замінити.
“Мене в основному стурбований ветеранами або військовими подружжям, що надходять з кар’єрних полів в армії, які вже оскаржили передавальну здатність”, – сказав пан Дікман. “Якщо ви були морською піхотою, а потім працювали в лісовій службі, на цій кар’єрній трасі не завжди є ролі відкритого ринку”.
Для федеральних службовців є яскраве місце: державні та місцеві органи влади часто потребують людей з подібними типами досвіду. Такі штати, як Гаваї, Меріленд, Вірджинія та Нью -Йорк, рекламують свої наявні позиції. Нова платформа, Civic Match, працювала з більш ніж 4000 колишніх федеральних робітників, прагнучи з’єднати їх з відкритими ролями у 124 містах та 41 штатах.
Однак засновник Civic Match Кейтлін Льюїс заявила, що деякі з цих роботодавців державного сектору стикаються з невизначеністю щодо власних бюджетів, враховуючи непередбачуване скорочення витрат у Вашингтоні.
Зрештою, різкі скорочення у федеральній робочій силі можуть розширити працевлаштування приватного сектору. Зняття основних досліджень та розробок, наприклад, може уповільнити наукові досягнення цього зростання палива. Скорочення надзвичайних ситуацій та реакція на катастрофи можуть ускладнити відновлення громад від пожеж та гроз.
Тара Сінклер, професор університету Джорджа Вашингтона, яка раніше працювала в казначействі, сказала, що скорочення державних служб – і запуск висококваліфікованих фахівців, які розуміють, як працює уряд – може призвести до “повільної деградації”.
“Це може бути просто ця негаразди, яка побудована з часом”, – додав доктор Сінклер.
