Meta планує звільнити до 5 відсотків своїх співробітників на основі оцінки ефективності, згідно з внутрішньою запискою для співробітників у вівторок, з якою ознайомилася The New York Times.
«Я вирішив підвищити планку в управлінні продуктивністю та швидше відсіяти неефективність», — сказав у записці Марк Цукерберг, генеральний директор Meta. «Зазвичай ми керуємо людьми, які не відповідають очікуванням протягом року, але тепер протягом цього циклу ми будемо робити більш масштабні скорочення на основі ефективності».
пан У записці Цукерберг зазначив, що співробітники, чиї посади були скорочені, будуть замінені новими в 2025 році.
Звільнення відбулося через кілька днів після того, як Meta оголосила про кардинальні зміни в своїй політиці модерації вмісту. Компанія, якій належать Facebook, Instagram, WhatsApp і Threads, заявила, що більше не буде пропагувати певні типи мови ненависті, зокрема дозволяти користувачам своїх додатків припускати, що ЛГБТК-ідентифікація пов’язана з психічними захворюваннями.
Meta також заявила, що припинить цензурувати дописи та просуватиме політичні новини у своїй стрічці новин, скасувавши кілька своїх правил модерації контенту під час підготовки до наступної адміністрації Трампа. Обраний президент Дональд Дж. Трамп критикував Meta та інші технологічні компанії за те, що він описує як цензуру консервативних поглядів.
Речник Meta відмовився коментувати звільнення. Bloomberg раніше повідомляв про скорочення.
Meta має понад 72 000 співробітників, згідно з останнім звітом про прибутки, а скорочення, оголошені паном. Цукерберг у вівторок ліквідує близько 3600 осіб.
Минулого тижня пан Цукерберг заявив, що компанія негайно припиняє свої програми різноманітності, справедливості та інклюзії. В інтерв’ю з подкастером Джо Роганом у п’ятницю пан. Цукерберг також сказав, що “чоловіча енергія, я вважаю, це добре”.
«Це схоже на те, якщо ви хочете жіночої енергії, ви хочете чоловічої енергії», – сказав пан. Цукерберг. «Я думаю, що це все добре. Але я думаю, що корпоративна культура має тенденцію бути дещо більш стерильною».
На внутрішніх дошках оголошень компанії Meta співробітники запитували, чи будуть скорочення націлені на конкретні групи, такі як ЛГБТК-спільнота чи кольорові люди.
«Враховуючи те, що ми чули від Марка про DEI минулого тижня, чи вважаємо ми, що ці скорочення стосуються людей, які не мають чоловічої енергії, яку він шукає?» запитав працівник.
В окремій записці для менеджерів, з якою ознайомилася Times, Мета сказав, що скорочення мають забезпечити компанію «найсильнішими талантами», які працюють у компанії, і дадуть Меті можливість наймати нових працівників. Керівникам також повідомили, що звільнені отримають «щедрі» вихідні.
Порізи також є першою великою бійнею Meta з 2023 року, коли Mr. Цукерберг почав те, що він назвав «роком ефективності», кроком до скорочення своєї робочої сили після багатьох років, за його словами, «надмірного найму» під час пандемії. пан Цукерберг підштовхував менеджерів підрозділів встановлювати більш високі показники ефективності, щоб відсіяти тих, хто не працює, що призвело до того, що Meta скоротить приблизно третину своєї робочої сили до 2023 року.
Однак ряди Мети зросли. пан Цукерберг прагне замінити багатьох із цих співробітників новими працівниками, орієнтованими на ШІ, оскільки Meta та інші великі технологічні компанії зосереджуються на розробці чат-ботів та інших сервісів на основі ШІ.
