Одна людина демонструє знак, як активісти Союзу праці, що підтримують федеральні працівники під час протесту, а Капітолій США на задньому плані на Капітолійському пагорбі у Вашингтоні 11 лютого 2025 року.
Крейг Хадсон | Рейтерс
Раптові скорочення у федеральній робочій силі за президентом Дональдом Трампом, ймовірно, наділять криву багатьом пенсійним планам американців, включаючи плани типового знедоленого походження, таких як чорношкірі американці.
Федеральний уряд часто розглядається як стабільний роботодавець із щедрими вигодами, включаючи пакет визначених вигод, які стали рідкісними в Корпоративній Америці.
Однак останні скорочення, такі як широко розповсюджене забою працівників із статусом тесту, зробили деякі претенденти на роботу, переглянули свою кар’єру, -сказала Джанін Віггінс, власниця Neen’s Resumes, пошукового бізнесу на основі роботи.
“Вони були розроблені до федеральних робочих місць, саме через масові надмірності та всі різні виконавчі команди, які вийшли.
Повний вплив скорочення робочих місць повинен бути визначений. Однак існує ймовірність, що на деякі групи меншин з відносно високою ставкою будуть впливати, враховуючи демографію федеральної робочої сили.
Згідно з дослідженням урядового бюро США, чорношкірі американські працівники склали лише 20% федеральної робочої сили у 2021 році. Інші групи з відносно вищою представницею у федеральній робочій силі включають корінних американців та людей з обмеженими можливостями.
Одним із цих сьогоднішніх співробітників є Катріна Ейерс, 36 -річна афро -американська мати в Мобайлі, штат Алабама, яка працює техніком для Національної гвардії.
“Те, що мене приваблювало, – це, звичайно, безпека роботи та медичне страхування. Це було найбільше, це було щось стабільне”, – сказав Ейерс. Він дев’ять років федеральний працівник.
Ейерс заявив, що має приватні пенсійні заощадження, включаючи Roth IRA, крім федеральних вигод. Він також каже, що знає, що деякі федеральні працівники базуються виключно на урядових планах.
Федеральні пенсійні виплати
Пакет для пенсій для більшості федеральних робітників складається з трьох основних програм: соціальне забезпечення, план заощаджень 401 (k) та програму під назвою План основних виплат. Мінімальний пенсійний вік плану плану 57 років для працівників, народжених у 1970 році або пізніше. Існують варіанти відкладеної або ранньої пенсії для працівників, які дотримуються певних меж.
Цей основний дохід обчислюється за допомогою років служби та найвищої середньої винагороди протягом трьох років поспіль, тому навіть працівники, які мають право на програму, можуть закінчитися очікуваною вигодою, якщо його підвищити. Співробітники, відокремлені від своєї федеральної роботи перед вибором виходу на пенсію, можуть отримати рівну суму своїх внесків на пенсію.
План заощаджень 401 (k) кращий, ніж середній план 401 (k), знайдений у приватному секторі, сказав Дж. Марк Івірі, який в даний час є старшим працівником Фонду Брукінгса та вченим, що відвідує школу Уортона. Раніше він працював старшим радником секретаря Міністерства фінансів з 2009 по 2017 рік.
План призначення визначених переваг для багатьох федеральних працівників забезпечує дещо нижчий рівень переваг, ніж деякі порівнянні плани приватного сектору, які все ще працюють, сказав Івер. Однак федеральний план має рідкісну перевагу в адаптації значною мірою для інфляції.
Звичайно, вплив на пенсійні заощадження також може залежати від того, скільки часу потрібно працівникам, щоб знайти нову роботу та чи повинні їм ліквідувати деякі свої активи тим часом.
“У вас може бути необхідність скористатися пенсійними заощадженнями, які ви не зробили б, якщо не повинні змінювати роботу”, – сказав Крейг Коупленд, директор з досліджень багатства з науково -дослідним інститутом робітників.
Деякі працівники в громадах з нижчим рівнем доходу або нижчих сімейних багатств можуть також мати більше людей для підтримки, чинять додатковий тиск на свої фінанси. Це може бути однією з причин того, що при більш високому рівні доходу є деякі вказівки на те, що чорні працівники заощаджують менше, ніж їхні білі колеги, сказав Коупленд.
“Найбагатші люди, які є чорними чи іспанськими, думали, що вони несуть більше відповідальності за піклування про інших близьких, ніж крім своєї пенсії.
Загалом, розрив багатства між чорно -білими заощадженнями був розширений через ряд факторів, включаючи чорні домогосподарства, які мають менший вплив на фондовий ринок, існуючі перешкоди для власності на Чорний будинок та недооцінені будинки у своїх громадах. Ця різниця в багатстві також продовжує зростати, коли люди старіють.
Що буде слідувати
Точна ступінь скорочення роботи між федеральними працівниками незрозуміла. Уже було подано кілька юридичних викликів проти ефективності урядового міністерства Елона Маска, що наполягає на деяких скороченнях роботи. Технологічний керівник Musk отримав подібний підхід до скорочення витрат, коли купував компанію, яка раніше була відома як Twitter.
Уряд також здійснив деякий зворотний трек, наприклад, американська адміністрація з харчових продуктів та лікарських засобів, які знову підключують деякі співробітники Департаменту медичних пристроїв, що свідчить про те, що деякі усунені ролі, можливо, потребують заповнення найближчим часом.
“Люди змушують країну керувати, тому вам потрібні люди на їх місці та звільнити всіх цих федеральних працівників, я просто не розумію риму і причину, чому я відчуваю, що це явище доміно”, – сказав Ейерс.
Зі свого боку, Ейерс заявив, що має резервний план, якщо йому потрібно буде вести час у приватному секторі, але ще не готовий залишити свою кар’єру з федеральним урядом.
“Я все одно буду подавати заявку на роботу, тому що все ще вірю в розвиток кар’єри, і я хотів би залишитися у федеральному секторі, оскільки я інвестував стільки років”, – сказав Ейерс.
