Співробітник Boeing працює біля кабіни літака Boeing 737 MAX 8 на заводі компанії 27 березня 2019 року в Рентоні, штат Вашингтон.
Стівен Брашер | Getty Images
Боїнг і профспілка, яка представляє близько 33 000 своїх працівників, уклали нову трудову угоду за кілька днів до початку дорогого страйку на головних заводах літака.
Попередня угода передбачає підвищення на 25 відсотків протягом чотирьох років та інші покращення витрат на охорону здоров’я та пенсійні виплати, повідомила Міжнародна спілка працівників машинобудівної та аерокосмічної промисловості, яка представляє працівників Boeing на заводах у районі Сіетла та в Орегоні. За словами асоціації, це також гарантує зобов’язання Boeing побудувати свій наступний літак на північному заході Тихого океану.
Робітники ще мають схвалити угоду, але уникнення страйку — це перемога нового генерального директора Келлі Ортберг, яка пообіцяла повернути компанію на міцну основу, коли вона долає кризу безпеки та якості.
«Фінансово компанія перебуває у важкому становищі через численні зловживання. Члени IAM — це ті, хто повернуть цю компанію на правильний шлях», — йдеться в заяві асоціації в неділю. «Коли літак покидає фабрику, на кону стоїть наша репутація. Ця пропозиція допомагає зберегти нашу спадщину».
Голосування заплановане на 12 вересня, повідомили в профспілці.
Поточна угода мала закінчитися після четверга, і страйк міг би початися негайно, якби угоди не було. Профспілка наполягала на підвищенні понад 40%.
«Пропозиція поліса забезпечує найбільше загальне підвищення зарплати за всю історію, нижчу частку витрат на медичне обслуговування, щоб зробити медичне обслуговування доступнішим, більші внески компанії для вашого виходу на пенсію та покращення для кращого балансу між роботою та особистим життям», — сказала Стефані Поуп, керуючий директор комерційного відділу Boeing. поділ. аероплан.
&w=75&resize=75,75&ssl=1)
