Національна рада з трудових відносин звинуватила Apple у порушенні прав своїх працівників на захист кращих умов праці. У скарзі він вказав ReutersАгентство стверджує, що Apple незаконно звільнила співробітника, який використовував Slack, щоб виступати за зміни робочого місця в компанії. Окремо NLRB звинувачує Apple у тому, що вона змусила іншого співробітника видалити публікацію в соціальних мережах.
Справа пов’язана зі скаргою 2021 року, поданою співорганізатором #AppleToo Яннеке Перріш. У жовтні того ж року Apple звільнила Перріш за ймовірний витік конфіденційної інформації, звинувачення, яке вона заперечує. Згідно зі скаргою, Перріш використовував Slack і публічні публікації в соціальних мережах, щоб виступати за постійну віддалену роботу.
Вона також поділилася відкритими листами з критикою технологічного гіганта, розповсюдила опитування щодо справедливості оплати праці та розповіла про випадки сексуальної та расової дискримінації в Apple. Згідно з трудовою радою, політика Apple забороняє співробітникам створювати канали Slack без попереднього отримання дозволу від керівника. Натомість працівники повинні направляти проблеми на робочому місці або керівництву, або команді «Підтримки людей», яка підтримується компанією. Приклад занепокоєння, яке деякі співробітники висловлювали щодо Slack, можна побачити в твіті колишнього співробітника Apple Ешлі Гйовік у 2021 році.
«Ми з нетерпінням чекаємо притягнення Apple до відповідальності за застосування незаконних правил щодо обличчя та звільнення співробітників за участь у основній захищеній діяльності — повідомлення про гендерну дискримінацію та інші порушення громадянських прав, які поширені на робочому місці», — заявила адвокат Перріша Лорі Берджесс. Reuters.
Apple заперечує претензії Перріша. «Ми завжди прагнемо створювати та підтримувати позитивне та інклюзивне робоче середовище. Ми серйозно ставимося до всіх проблем і ретельно розслідуємо кожну проблему, і з поваги до приватного життя тих, хто бере участь, не обговорюємо конкретні питання “Ми категорично не згодні з цими звинуваченнями і продовжимо ділитися фактами під час слухання”, – сказав Engadget представник Apple.
Якщо Apple не домовиться з агентством, перше слухання заплановано на лютий з адміністративним суддею. NLRB намагається змусити компанію змінити свою політику та компенсувати Перріш фінансові труднощі, які вона зазнала внаслідок свого звільнення. Минулого тижня NLRB звинуватив Apple у примушуванні співробітників підписувати незаконні та надмірні угоди про конфіденційність, нерозголошення та неконкуренцію.
Оновлення о 19:09 за східним часом: додано коментар від Apple.
