Що вам потрібно було б переїхати до іншого міста для роботи? Погода Бангаллероса, інфраструктура Хайдерабада, їжа Делі, пляжі Ченнаї, тепло Пунеекара та професіоналізм Мумбаї – усі загорнуті в одне місто? Це, безумовно, звучить як неможливий сон. Перехід від даних LinkedIn про імміграцію працівників білих комірів останніх 12 місяців зрозумілий, оскільки міграція талантів на високу якість робочих місць неминуча та безперервна.
Велика шість
Шість міст побачили більший приплив спеціалізованих талантів порівняно з тим, що вони втратили. Бенгалуру, Делі NCR, Хайдерабад, Мумбаї, Пуне та Ченнаї віддають перевагу досвідченим професіоналам білих комірів. Сукупно шість міст залучили 2,76 працівників знань 2,76. За останні 30 місяців 120 MNCE MNC створили світові центри потенціалу в цих містах, враховуючи велику кількість спеціалізованих технологічних та економічних працівників з привабливими ролями та пропозиціями винагороди, що спричиняє позитивну економіку.
Глобальна міграція
Дивлячись за межі Індії, в політиці, яка грає у Великобританії та США для іммігрантів, поглянь на фінанси імміграції талантів виправданий. Імміграція Cross -Border створює щорічне економічне виробництво близько 9 трлн доларів, що може бути більш ніж удвічі до 2050 року, згідно з доповіддю BCG у співпраці з Міжнародною міграційною організацією. Понад 280 мільйонів людей, або 3,6 % світового населення, живуть поза народженням. Разом вони були б четвертою за величиною країною, ніж населення.
У 2020 році 28 % з 2000 найбільших компаній, які публічно імпортують у світ, виявили громадянство членів Ради директорів та виконавчої керівної команди. Майже 26 % членів правління були з іноземної країни. Глобальний дефіцит робітників, що завершилося в середині -2022, був більш інтенсивним у США, Китаї, Німеччині, Великобританії та Канаді. У 30 найбільших країнах у світі BCG знайшов 30 мільйонів відкритих робочих місць. У всіх навичках відсутність витрат на робочу силу ці країни понад 1,3 трлн доларів на рік.
Улюблені світові міста
Яка країна чи місто є найбільш відданими, ніж іммігранти? У 2023 році BCG та The Stepstone Team спостерігали за 1,50 735 людей у віці 20-40 років у 188 країнах, з яких три чверті мали щонайменше ступінь. Австралія зросла через заняття з 2014 року, щоб подолати список бажаних країн у 2024 році мільйон людей, переїхав туди протягом 2022-23 років. Канада, США, Німеччина та Великобританія уважно стежать.
Якість робочих місць, якість життя, клімат, податок на прибуток, вартість життя, безпека, стабільність, безпека та гостинна культура та включення були найкращими критеріями для тих, хто мігрує. Лондон, Амстердам, Дубай, Абу -Дабі та Нью -Йорк призвели до міст.
Індії важко створити робочі місця для одного випускного плюс-плюс, який запускається щороку. Починаючи з 2024 року, у всьому світі проживали понад 35 мільйонів індіанців, у тому числі понад 15 мільйонів нерезидентів (NRIS). Крім того, 5,1 лак білого коміра таланту з щонайменше один рік досвіду роботи переїхав за межі Індії в минулому році. У 2024 році, з грошових переказів близько 900 мільярдів доларів у всьому світі, Індія отримала рекорд у розмірі 129,1 мільярда доларів.
Внутрішня міграція
Сьогодні Південна Індія має близько 20 % населення Індії та сприяє приблизно 31 % ВВП Індії. За даними Національного комітету з населення, очікується, що південні штати мають середній вік старше 37 – 2036 років, деякі (наприклад, Таміл Наду та Керала) перетинаються 40. Це показує, що Південна Індія швидко дорослішає, з меншими показниками родючості та довшими Тривалість життя.
На відміну від північних штатів, таких як Уттар-Прадеш, Біхар та Мадх’я-Прадеш, очікується, що до 2036 року відбудеться молодше населення до 2036 року, 28-32 років. Це може призвести до більшої міграції робочої сили з півночі на південь, якщо тільки розвиток ВВП та створення робочих місць різко покращиться на півночі.
Заробітна плата за прибуток
Нещодавнє спостереження президента L&T про уповільнення міграції та зносу робочої сили є чудовим. Міграція та знос – це найвища на дні піраміди. Багато підприємств платять менше, ніж проживання в початковому рівні завдяки надмірним людським ресурсам. Навіть у цьому заробітна плата стояла десятиліттями через надмірну пропозицію випускників інженерії. Чи існує життєздатна економічна модель для виплати більшої заробітної плати, що призводить до зниження тертя та підвищення продуктивності праці? Якщо працівники білих комірів переїжджають до міст за більшою кількістю зборів, чи стосується це також до синього коміра?
Щохвилини 25-30 індіанців мігрують до міст із сільських районів, які шукають кращого життя та способу життя. З такою швидкістю міське населення може досягти 600 мільйонів до 2030 року.
(Kamal Karanth є співавтором Xpheno, спеціальної кадрової компанії)
