Генеральний директор Сундар Пічаї каже, що Google звільнив 10% керівництва та віце-президента в рамках звільнень, щоб підвищити ефективність – Firstpost

Google виявив, що під час звільнень він втратив близько 10 відсотків своїх керівних посад у рамках постійних зусиль щодо підвищення ефективності. Генеральний директор Сундар Пічаї оприлюднив статистику під час загальної зустрічі, пояснивши, що деякі позиції були ліквідовані, а інші були перетворені на окремі ролі учасників. Ця реструктуризація знаменує собою останній крок у ширшому прагненні компанії оптимізувати роботу та випереджати технологічний ландшафт, що швидко змінюється.

Зміни є частиною ініціативи, запущеної у вересні 2022 року з амбітною метою зробити Google ефективнішим на 20 відсотків. Це оголошення відбулося після значного скорочення робочої сили в січні 2023 року, коли компанія скоротила 12 000 робочих місць під час найбільшого раунду звільнень на сьогодні. Останні зміни підкреслюють, що Google продовжує зосереджуватися на вдосконаленні своєї діяльності в умовах зростаючої конкуренції, особливо з боку компаній, заснованих на штучному інтелекті, таких як OpenAI, які кидають виклик її домінуванню на ринку пошуку.

Розвивається корпоративна культура для конкурентної переваги

На тій же зустрічі Пічаї звернувся до свого розвитку Корпоративна культура Googleвизнаючи необхідність переосмислення основної ідеї компанії «Googleyness». Ця культурна зміна спрямована на те, щоб відповідати вимогам сучасного бізнесу та адаптуватися до конкурентного тиску, особливо того, що викликано швидким розвитком технологій штучного інтелекту. Перегляди відображають прагнення Google розвивати культуру, яка підтримує гнучкість та інновації в динамічній галузі.

Технічні гіганти скорочують рівень управління

Реструктуризація Google повторює подібні кроки інших технологічних гігантів. Amazon, наприклад, зосередився на скороченні середнього рівня менеджменту під керівництвом генерального директора Енді Джассі, наголошуючи на важливості розширення можливостей окремих учасників і прискорення прийняття рішень.

Ці стратегії, широко поширені в технологічній галузі, спрямовані на стимулювання інновацій і дозволяють компаніям швидше адаптуватися до технологічного розвитку.

Навігація змін у мінливій галузі

У той час як Google працює над реструктуризацією, її робоча сила та керівництво зазнають значних змін. Орієнтація компанії на ефективність, культурну пристосованість і більш компактну структуру управління підкреслює її здатність реагувати на швидкий розвиток технологій у світі.

Завдяки оптимізації операцій і переосмисленню свого підходу Google позиціонує себе, щоб залишатися конкурентоспроможним і актуальним у галузі, де гнучкість і інновації є першочерговими.