Підвищення були мрією. Офіс на кутку, вишуканий титул і велика зарплата були частиною того, що колись вважалося ідеальною кар’єрою. Але сьогодні все змінюється. Надзвичайно багато людей говорять «Ні, дякую» за просування по службі, які, на думку їхніх менеджерів, є найвищою винагородою.
Фактично, нещодавнє опитування Randstad показало, що 42% американських робітників не зацікавлені в просуванні службовими сходами. Є кілька основних причин, і вони не мають нічого спільного з відсутністю мотивації чи лінощами співробітників.
Не пропустіть:
По-перше, вигорання є великою проблемою на роботі. Gallup повідомляє, що 76% працівників іноді відчувають вигоряння, а близько 28% кажуть, що вони часто або завжди вигорають. Коли ви вже перевантажені, останнє, чого ви хочете, це більше обов’язків на додаток до цього. Підвищення по службі часто супроводжується більшою роботою та тиском, що може стати переломним моментом для тих, хто намагається тримати голову над водою.
Коли працівники відчувають стрес, вони не обов’язково більше хочуть «пасувати». Багато з них починають усвідомлювати, що взяти на себе більшу роботу — це не вихід і що захист їхнього психічного здоров’я важливіший, ніж підвищення посади.
Дивіться також: Цей стартап, який підтримує Джефф Безос, дозволить вам стати власником всього за 10 хвилин і вам потрібно лише 100 доларів.
Ще одна причина, чому люди скорочують просування по службі, — це бажання зберегти баланс між роботою та особистим життям. У результаті пандемії багато хто по-новому став поважати хобі, сімейний час і свободу працювати вдома. Обійняти керівну посаду часто означає втрату балансу – більше годин в офісі, більше зустрічей і менше гнучкості.
Іноді підвищення не є підвищенням. Опитування 2018 року показало, що 39% роботодавців часто пропонують підвищення без підвищення зарплати. І хоча деякі працівники, особливо молодші, можуть отримати звання, щоб покращити своє резюме, це не завжди приносить їм задоволення від додаткового навантаження. Підвищення має мати справедливий компроміс – більше грошей, підтримки та переваг. Коли вони цього не роблять, легко зрозуміти, чому працівники почуваються недооціненими й вважають за краще залишатися там, де є.
Тенденції: найшвидше зростаюча компанія Deloitte з програмного забезпечення співпрацює з Amazon, Walmart & Target – Ви все ще можете отримати 4000 акцій компанії до IPO всього за 1000 доларів США
Як повідомляє Business Insider, підйом по кар’єрних сходах – це вже не та мета, якою вона була раніше. Сьогодні люди задаються питанням, чи варто придбання кутового столу компромісів – і багато хто вирішує, що це ні. Думка про те, що кожен працівник повинен хотіти просуватися по службовій службі, застаріла. Для багатьох людей просування по кар’єрі – це не шикарні титули. мова йде про роботу, яка їм подобається, де вони відчувають, що їх цінують і яка забезпечує їм баланс, необхідний для повноцінного життя.
