Гері Шапіро, генеральний директор американської торгової асоціації Consumer Technology Association, має запитання, яке задають потенційні нові працівники — і він каже, що відхилить кандидатів, якщо вони помиляться.
Уявіть собі: ви витратили години, подаючись на роботу своєї мрії та відвідуючи численні співбесіди. Нарешті, ви думаєте, що виграли менеджера з найму, коли він запитає: «Коли ви можете почати?»
Вам буде пробачено, якщо ви подумаєте, що правильна відповідь «негайно». Зрештою, ви хочете здаватися готовим.
Але будьте обережні: Шапіро каже, що доступність протягом двох тижнів є серйозним червоним прапором, який може помістити вас у купу скасування. «Вони не отримають роботу, тому що будуть поводитися з нами, як з колишнім роботодавцем», — нещодавно сказав Шапіро CNBC.
«Я хочу один [employee] з рівнем відданості своїй організації – навіть якщо вони не люблять свою роботу – де вони не залишать свого роботодавця на повітрі».
Якщо, звісно, ви не безробітний — у цьому випадку питання про успіх-невдачу не застосовується.
Удача Зверніться до Гарі Шапіро, щоб отримати коментар.
Тест на лояльність також стосується працівників, які звільняються
Не дивно, що Шапіро цінує лояльність серед співробітників — зрештою, 68-річний чоловік пропрацював на своїй нинішній посаді виконавчого директора CTA більше трьох десятиліть.
Для Шапіро не має значення, наскільки старшим є потенційний кандидат, йому все одно дадуть той самий тест — і чим довший термін їх повідомлення, тим краще.
Шапіро сказав, що він використовував це питання, коли приймав на роботу головного операційного директора компанії. Вона нагадала, що була «дуже вдячна», сказавши, що їй потрібно до шести тижнів, щоб належним чином перейти з її попередньої роботи.
«Я сказав: «Це ідеально». Ви отримали роботу», – додав він.
Хоча Шапіро не вказала свого імені в інтерв’ю, згідно з веб-сайтом асоціації, Гленда МакМаллін є головним операційним директором CTA, тобто вона використовує це питання принаймні 20 років, приєднавшись до компанії в 2004 році.
Він навіть застосовує подібний тест на лояльність до співробітників, які вже працюють у бізнесі, коли вони подають свій термін попередження.
Звільнення на добрих умовах, включаючи попередження принаймні за два тижні, часто розглядається щоразу, коли CTA знову приймає на роботу співробітників-бумерангів, додав Шапіро.
Завдяки штучному інтелекту запитання на співбесіді були під мікроскопом
Тест Шапіро на співбесіді, можливо, витримав випробування часом, але сьогодні багато менеджерів з найму викидають свої запитання у вікно завдяки штучному інтелекту.
Раніше цього місяця співзасновник xAI Ілон Маск запросив імітаційного інтерв’юера в X. Замість того, щоб натикатися на складні запитання, кандидат використовував великі мовні моделі, щоб відповісти на них, а потім читав відповіді збоку свого екрана.
Грег Янг, один із 12 співзасновників останнього підприємства Маска зі штучного інтелекту, сказав, що «один кандидат намагався використати Клода під час співбесіди, але це було надто очевидно».
Занепокоєний шукач роботи навіть розповів, що попередні кандидати розповсюджували питання про інтерв’ю на такі сайти, як 1point3acres і Cscareers.
За межами індустрії технологій працівники намагаються допомогти своїм колегам пройти співбесіду, ділячись складними запитаннями на Glassdoor: Удача зміг придумати багато химерних загадок, які Goldman Sachs задає своїм кандидатам на платформі кар’єри.
Публікація Янга надихнула інших роботодавців поговорити про те, як кмітливі шукачі роботи зловживають інструментами штучного інтелекту — і як деякі відмовляються від запитань на довірених співбесідах на користь більш розмовного підходу.
Один роботодавець навіть сказав, що тепер просить кандидата поставити йому запитання про роботу: «Якщо вони не можуть поставити вам достатньо питань, у них, ймовірно, недостатньо досвіду».
Приєднуйтеся до найяскравіших бізнесменів і найсміливіших лідерів на Форумі Fortune Global Forum 11 і 12 листопада в Нью-Йорку. У сесіях, що спонукають до роздумів і не для запису, беруть участь генеральні директори зі списку Fortune 500, колишні члени кабінету міністрів і глобальні посли, а також семиразовий чемпіон світу Том Брейді – серед багатьох інших.
Перегляньте повний порядок денний тут або надішліть запит на запрошення.
&w=120&resize=120,86&ssl=1)
